La prioritat de l’acord és garantir un lloc de treball a totes les persones que es puguin veure afectades pel tancament d’oficines o reestructuració de Serveis Centrals, Filials i Fundacions. Per aquesta raó s’articula una fórmula de mobilitat geogràfica amb una compensació econòmica que estarà en vigor fins el 31-12-2011.

MOBILITAT GEOGRÀFICA PEL TANCAMENT D’OFICINA O REESTRUCTURACIÓ DE SERVEIS CENTRALS, FILIALS I FUNDACIONS:

* La mobilitat geogràfica pel tancament d’oficines o reestructuració de Serveis Centrals, Filials i Fundacions només afecta als empleats/des assignats a aquests centres a data 30-09-2009. Els assignats amb posterioritat a aquesta data tindran dret a optar per la vacant més propera dins d’un radi de 25 Km. o retornar al centre de procedència.

* L’entitat farà públiques les vacants per tal que els empleats/des puguin sol•licitar-ne una o vàries i expressar el seu ordre de preferència. L’empleat/da haurà de manifestar el seu interès en el termini màxim de 30 dies naturals des de la comunicació escrita de tancament o reestructuració. L’entitat haurà de contestar en un màxim de 30 dies des del comunicat de l’empleat/da. Sempre que hi hagi vacant disponible es respectarà el límit de 25 Km. Es considera centre de referència el previst a l’article 95 del Conveni Col•lectiu de Caixes d’Estalvi.

* L’acceptació d’aquest lloc de treball serà voluntària i, d’acceptar-la, es cobrarà la compensació corresponent en funció de la distància, sempre i quan no representi apropament al domicili habitual.

Més de 25 i fins 65 km.: 7.500 euros
Més de 65 i fins a 130 km.: 15.000 euros
Més de 130 km.: 25.000 euros

* Els empleats/des dels Serveis Centrals, Filials i/o Fundacions, afectats per la reestructuració, tindran preferència per ocupar les vacants de tasques de similar o igual contingut funcional o bé per ocupar las vacants en el mateix centre però en departaments diferents.

* Si no s’acceptés l’oferta, s’hauria d’optar per l’extinció del contracte, amb les modalitats i indemnitzacions pactades al pla de baixes incentivades, en les opcions d’extinció o suspensió de contracte.

* Els empleats/des desplaçats en l’aplicació de l’acord, si es produeixen en el futur vacants dintre d’una distància de 25 Km., tindran prioritat per retornar de manera voluntària.

* Si l’acceptació d’una vacant comporta canvi de domicili habitual, es podrà gaudir de finançament hipotecari de l’opció 1 del Reglament de Préstecs Caixa Catalunya de 30-12-2004 i es podrà llogar l’habitatge habitual anterior. Igualment per aquests empleats/des l’entitat els facilitarà el servei de mudança i gaudiran de 5 dies de permís per canvi de domicili habitual.

* Els empleats que cobren el “complement de residència” el continuaran cobrant en cas de trasllat a la península, Aquest concepte salarial serà pensionable, no absorbible ni compensable, encara que no revaloritzable.

ALTRES MOBILITATS GEOGRÀFIQUES:

Pel que fa als empleats/des no directament afectats pel tancament d’oficines o reestructuració de Serveis Centrals els resultarà d’aplicació el règim de mobilitat dintre d’una distància de 25 Km. recollit a l’article 95 del Conveni Col•lectiu de Caixes d’estalvi. Igualment podran optar, voluntàriament, a qualsevol vacant publicada, si bé tindran preferència els empleats/des directament afectats pel tancament de les oficines o reestructuració dels Serveis Centrals.

De la mateixa manera, els empleats no directament afectats per la reestructuració de Filials i Fundacions, podran optar, voluntàriament, per les vacants que puguin publicar aquestes empreses, si bé tindran preferència els empleats/des directament afectats per la reestructuració de les respectives empreses.

En cas que la mobilitat geogràfica voluntària sigui superior als 25 Km. tindran igualment dret a les compensacions econòmiques previstes, excepte si aquesta mobilitat suposa apropament al seu domicili.

EMPLEATS /DES AMB ANTIGUITAT SUPERIOR A 20 ANYS A LES ENTITATS:

Els empleats de més de 20 anys d’antiguitat afectats pel tancament d’oficina o reestructuració dels Serveis Centrals, Filials (i Fundacions) tindran prioritat per ocupar una vacant en un radi de 25 KM. o en l’oficina en que hagin estat destinats en els 12 mesos anteriors, llevat que tinguin una altra preferència.

Si això no fos possible, se’ls oferirà una altra vacant segons criteris recollit en l’apartat de Mobilitat Geogràfica.

Si l’empleat/da no acceptés voluntàriament cap de les vacants ofertes per l’Entitat, haurà d’optar, obligatòriament, per acollir-se a alguna de les opcions de les baixes incentivades, o bé per l’extinció del seu contracte de treball amb dret a percebre una indemnització bruta de 45 dies de salari per any d’antiguitat, amb un topall de 42 mensualitats.

15-03-2010