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EL ACUERDO: HOMOLOGACIÓN SALARIAL
Comunicado Caixa Tarragona
Se iniciará un proceso de homologación salarial que permita alcanzar un marco salarial y de condiciones laborales para todos los empleados/adas, los cuales conservarán la antigüedad y todas sus condiciones laborales individuales y colectivas mejoradas.
Del acuerdo que se ha firmado, cuanto a homologación, podríamos destacar los siguientes puntos:
Del acuerdo que se ha firmado, cuanto a homologación, podríamos destacar los siguientes puntos:
Todos los empleados de la nueva entidad se equipararán a la estructura retributiva de Caixa Catalunya, por lo tanto pasarán a cobrar 21,25 pagas distribuidas en 12 pagamientos de igual importe. Este incremento se producirá por tercios en enero de 2011/2012/2013.
Cobro de la antigüedad en todas las pagas a partir de los 3 años de permanencia al nivel VI, por lo tanto queda sin efecto la aplicación de la sentencia de Unicaja.
Creación del plus universal, que sustituye el plus matrimonio de Caixa Catalunya, y que percibirán todos los empleados/adas, casados o no, a partir del 2015. Este plus está constituido por un porcentaje del 5,75% sobre salario base y salario por antigüedad.
Gratificación de 500 el año 2011 (integración informática), 600 el año 2012 (previsiones beneficios ordinarios) y 700 el año 2013 (previsiones beneficios ordinarios).
La promoción profesional pasara de Nivel VIII, de Convenio, a Nivel VII.
Los directores/as de la nueva caja que tengan un salario inferior a 54.337 anuales percibirán un plus función de 6.000 anuales distribuidos en 12 mensualidades.
La aportación al plan de pensiones pasa del actual 3% a 3,5% el 2011, 4,5% el 2012 y 5,5% el 2013 y siguientes. La aportación mínima será de 1.200 el 2013.
La remuneración de la cuenta empleado pasa de Euribor (anual) + 0,25 a Euribor (anual) + 0,35, revisable cada tres meses.
Aplicación a las tablas salariales, a la fecha de la fusión, del 2% a cuenta convenio año 2009.
A partir de la fecha de la fusión, el horario de atención al público de la red de oficinas será de lunes a viernes de 8.15 a 14.00 horas. Los jueves por la tarde, de octubre a abril, se mantendrá de 16.30 a 19.45.
Compromiso de la entidad de negociar un plan de promoción para los empleados/adas de los Servicios Centrales.
Compromiso de la entidad de elaborar un Plan de Igualdad y Conciliación, y un Protocolo de Prevención del Acoso moral, sexual o por razón de sexo.
Para poder garantizar la correcta aplicación del Acuerdo Laboral de Integración se ha creado la Comisión de Seguimiento y Interpretación, y se ha adjuntado al Acuerdo su Reglamento de funcionamiento. Estará integrada por 12 miembros, 4 vocales designados por la dirección de la nueva entidad y 8 vocales designados por las secciones sindicales.
Cobro de la antigüedad en todas las pagas a partir de los 3 años de permanencia al nivel VI, por lo tanto queda sin efecto la aplicación de la sentencia de Unicaja.
Creación del plus universal, que sustituye el plus matrimonio de Caixa Catalunya, y que percibirán todos los empleados/adas, casados o no, a partir del 2015. Este plus está constituido por un porcentaje del 5,75% sobre salario base y salario por antigüedad.
Gratificación de 500 el año 2011 (integración informática), 600 el año 2012 (previsiones beneficios ordinarios) y 700 el año 2013 (previsiones beneficios ordinarios).
La promoción profesional pasara de Nivel VIII, de Convenio, a Nivel VII.
Los directores/as de la nueva caja que tengan un salario inferior a 54.337 anuales percibirán un plus función de 6.000 anuales distribuidos en 12 mensualidades.
La aportación al plan de pensiones pasa del actual 3% a 3,5% el 2011, 4,5% el 2012 y 5,5% el 2013 y siguientes. La aportación mínima será de 1.200 el 2013.
La remuneración de la cuenta empleado pasa de Euribor (anual) + 0,25 a Euribor (anual) + 0,35, revisable cada tres meses.
Aplicación a las tablas salariales, a la fecha de la fusión, del 2% a cuenta convenio año 2009.
A partir de la fecha de la fusión, el horario de atención al público de la red de oficinas será de lunes a viernes de 8.15 a 14.00 horas. Los jueves por la tarde, de octubre a abril, se mantendrá de 16.30 a 19.45.
Compromiso de la entidad de negociar un plan de promoción para los empleados/adas de los Servicios Centrales.
Compromiso de la entidad de elaborar un Plan de Igualdad y Conciliación, y un Protocolo de Prevención del Acoso moral, sexual o por razón de sexo.
Para poder garantizar la correcta aplicación del Acuerdo Laboral de Integración se ha creado la Comisión de Seguimiento y Interpretación, y se ha adjuntado al Acuerdo su Reglamento de funcionamiento. Estará integrada por 12 miembros, 4 vocales designados por la dirección de la nueva entidad y 8 vocales designados por las secciones sindicales.
15-03-10
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