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BENEFICIOS ≠ RETRIBUCION
Nos hemos quedado sin bolsa
El trabajo bien hecho no tiene compensación, a pesar de haberse realizado contra viento y marea, con un rumbo marcado por unos directivos, que aún hoy siguen al frente del barco, con destino desconocido.
Los resultados del ejercicio 2009 han sido de 131,8 millones de euros, que se han obtenido con el esfuerzo, cada uno a su nivel, de la totalidad de los más de 4.561 trabajador@s (datos recientemente publicados en el Portal).
Parece lógico que la obtención de beneficios tenga una repercusión material para la plantilla. Pero, tal como ya habíamos informado en Mayo/2009, la entidad había decidido la modificación del SVO-SRV, suspendiendo y eliminando el devengo trimestral para la mayoría de los trabajador@s. Se seguiría con las métricas y a la espera del cierre de ejercicio se determinaría la bolsa a repartir. A pesar de las magníficas cifras, nos hemos quedado sin bolsa.
El 13 de Marzo de 2009 se abonó la retribución variable del ejercicio 2008. Este mes NADIE COBRÓ ningún INCENTIVO. El trabajo bien hecho no tiene compensación, a pesar de haberse realizado contra viento y marea, con un rumbo marcado por unos directivos, que aún hoy siguen al frente del barco, con destino desconocido.
¿Qué parte de estos beneficios corresponden a una encubierta congelación de nuestros salarios, tanto por el retraso en la aplicación del Convenio Sectorial y acuerdos internos + la eliminación del SRV/SVO 2009 y 2010? ¿Qué se piensa hacer con los trabajador@s ubicad@s en las oficinas que han cumplido sus objetivos, han crecido, han disminuido su mora o no la tienen y además han mejorado sus resultados?
Desde CC.OO. entendemos razonable la petición de un nuevo replanteamiento en el Consejo de Administración y que atiendan el esfuerzo de la plantilla, apostando por el dialogo y no la imposición. Las decisiones unilaterales no son buenas para nadie y la conflictividad puede incrementarse en unos momentos de dificultad.
CONTRATOS DE TRABAJO CON CLAUSULA DE RETRIBUCION VARIABLE: (Posibles afectados entorno a 1.000 trabajadores ubicados en Red -Responsables de Oficina, Servicios Centrales y Oficinas de Empresas)
Nuevamente apostamos por el dialogo, en todo caso, nuestro Gabinete Jurídico ya nos ha manifestado la posibilidad real de reclamación individual, por incumplimiento de los contratos de trabajo suscritos en los últimos años, y en cuyo clausulado estipulación cuarta se indica un importe específico de RETRIBUCION VARIABLE. Ni discriminación ni segmentación de soluciones, los acuerdos globales son la mejor solución y en los que no se excluya a ningún colectivo.
A lo ya expuesto tendríamos que incorporar las Oficinas de Empresas, que están fuera de Clasificación y desde CC.OO. llevamos ya meses solicitando su incorporación dentro del Sistema de Clasificación, por lo que esperamos que en el Ejercicio 2009 ya sean incluidas.
