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Cajas y sindicatos retoman la mesa laboral para sellar un preacuerdo
Reunión a las 13.00 horas en Valladolid. La patronal convoca a las secciones sindicales tras romper las negociaciones el 23 de febrero.
El consejo de administración de Caja Duero mantendrá un encuentro extraordinario (17.00 horas) para aprobar, si procede el organigrama nominativo de la futura entidad, considerando la figura del director general (puesto para el que se postula el directivo de Caja Duero Lucas Hernández, que ostenta este mismo cargo, con un amplio consenso), y el pacto laboral, la llave del proceso de unión financiera.
El consejo de administración de Caja Duero mantendrá un encuentro extraordinario (17.00 horas) para aprobar, si procede el organigrama nominativo de la futura entidad, considerando la figura del director general (puesto para el que se postula el directivo de Caja Duero Lucas Hernández, que ostenta este mismo cargo, con un amplio consenso), y el pacto laboral, la llave del proceso de unión financiera.
Para cumplir la hoja de ruta más inmediata (establecida por la entidad salmantina) con el objeto de convocar las asambleas generales, la patronal ha convocado a las cuatro secciones sindicales (UGT, CCOO, CSICA y UEA) a la 13.00 horas en Valladolid para retomar las conversaciones, desvirtuadas el 23 de febrero por la acción de las entidades al levantarse de la mesa por las diferencias insalvables en la equiparación de las condiciones salariales.
Desde UGT celebran la iniciativa, tras contactos y reuniones intensas desde el pasado jueves, y aseguran que el puente ha sido largo e intenso, revisando y retocando documentos con las cajas, sin objeción alguna para que aquéllas los pusieran en conocimiento del resto de sindicatos, pero puede resultar muy positivo para todos si la angustia termina ya. El sindicato mayoritario en ambas entidades asegura que si las cajas han recogido correctamente nuestras reivindicaciones, habrá preacuerdo con UGT.
Los sistemas retributivos implantados en Caja Duero y Caja España representan el germen de la discordia y el caballo de batalla del sindicato con representación mayoritaria, que siempre ha mostrado recelos por la forma de maniobrar de la plataforma constituida por CCOO, Csica y UEA, que ve con buenos ojos el pacto.
Si no se ha alcanzado a estas alturas el acuerdo es, precisamente, por la existencia de pugnas subterráneas de poder. Ábrase de nuevo la mesa laboral. CCOO negociará de buena fe para alcanzar un acuerdo que compatibilice la preservación de los derechos laborales con la viabilidad de la nueva empresa, reclama el sindicato.
CCOO anuncia que cualquier proceso de integración debe mejorar la rentabilidad, solvencia y eficiencia y éste así lo proyecta.
Además, insta a los gestores a actuar con profesionalidad, porque es la garantía para llevar a buen término el plan propuesto y aprobado, y eso es más que clarificar un organigrama, porque supone revisar lo que se ha hecho, cómo y quiénes, pero también es revisar los criterios de gobernanza de los órganos de administración y control, matiza.
Cabe recordar que el consejo de administración de la entidad salmantina aprobó el martes pasado la fusión financiera a expensas de cumplir dos cláusulas suspensivas (el organigrama con los nombres de los directivos y el pacto laboral).
Por este motivo, los representantes de UGT en el consejo (Agustín Prieto y Antonio Muñoz), el de CCOO (Fernando Corral) y el de los impositores (Víctor Pedraz) dijeron no, mientras que el resto de miembros (13) impulsaron el acuerdo. Por su parte, la cita simultánea en Caja España sólo reflejó el voto negativo del representante de UGT, amén de no establecer ninguna condición para aprobar la unión financiera con Caja Duero, que sería efectiva desde el 1 de julio.
Tribuna
