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Al menos, un compromiso
Comunicado / 29 Marzo 2010 - Sogeti
Tal como os informamos en el último comunicado, las Direcciones de Capgemini y Sogeti nos convocaron a las secciones sindicales de ambas empresas a una reunión informativa, celebrada este pasado viernes, sobre el proceso de integración. En la parte informativa de la reunión, se nos dio innumerables datos sobre el proceso de integración en el sentido de encaje de las unidades, traslados, etc tanto de información sobre hechos ya realizados como a realizar en los próximos meses.
En la parte más interesante para nosotros, de nuevo, las secciones sindicales expresamos la necesidad de acordar un protocolo de fusión en el que se establezca una mesa de negociación que permita dirimir temas que ya están generando problemáticas o las generará en breve:
- Criterios objetivos para determinar quién permanecerá en Sogeti y quién se integrará en Capgemini (especialmente sensible para el personal del área Microsoft).
- Costes que gravan a los trabajadores en los traslados.
- Encaje de categorías internas.
- Armonización de las condiciones laborales.
- Etc
Tenemos que decir que, por primera vez, tuvimos una sensación de que se escuchaban nuestras reivindicaciones ya que la Dirección tomó el compromiso de estudiar la propuesta de protocolo que le hemos entregado y darnos una respuesta a la mayor brevedad sobre la viabilidad de negociarlo. Esto no es ni un SÍ, ni un NO, pero al menos es un compromiso. Pequeño avance en este pesaroso camino que nos está tocando realizar a la plantilla de Sogeti.
Las secciones sindicales esperamos que este tiempo de estudio sirva para que la Dirección resuelva que este es el mejor camino a seguir, tanto para las plantillas como para las empresas del grupo. Allí estaremos las secciones sindicales para trabajar duramente, mano a mano, con la Dirección para resolver y encontrar las oportunidades de futuro que se nos plantean al grupo Capgemini.
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Descarga comunicado conjunto CCOO-UGT Al menos, un compromiso (PDF)
