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Si demandas a Telenium, ganas
PAGAS EXTRAS
Trabajadores de Telenium ganan la demanda de cantidad por el abono
incorrecto de las pagas extras en caso de bajas voluntarias, despidos y
nuevas incorparaciones.
Como os venimos recordando, Telenium viene pagando mal las pagas extras en los casos de nuevas incorporaciones, bajas voluntarias o despidos.
Desde la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) se ha puesto denuncia ante la Inspección para que se subsane este error.
Aunque os recordamos que, en última instancia, si la empresa te abona incorrectamente las pagas extras, es cada trabajador el que tiene que poner una demanda de cantidad.
En Telenium tenemos ejemplos de trabajadores que han demando a Telenium por este motivo, sentencias que compañeros nuestros han ganado.
Es nuestro derecho, nuestro salario.
El XVI Convenio Colectivo en el Art.28.2 dice textualmente:
La fracción de mes se computará como mes completo.
El tiempo trabajado, para el cálculo de la paga extra devengada, dentro de cada uno de los semestres del año, (el primero a efectos de la Paga Extra de Julio, y el segundo a los de la Paga extra de Navidad), se medirá del siguiente modo: en primer lugar se sumarán los meses naturales completos (enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio en el primer semestre; julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, en el segundo), efectivamente trabajados. En segundo lugar, se sumarán los días trabajados de los meses no completos por haber ingresado después del primer día del primer mes y/o por haber causado baja antes del último día del último mes. Si el total de días acumulados es igual o menor de treinta, (un mes o una fracción de mes), se sumarán al total de meses completos una unidad; si el total de días asciende a cifra igual o superior a treinta y uno, (un mes completo más la fracción de un segundo mes), se sumarán dos unidades al total de meses completos trabajados.
Obtenido el total de unidades mensuales computables, la cuantía de la correspondiente paga extra se dividirá entre seis y se multiplicará por el referido total de unidades mensuales computables, siendo dicho producto la cuantía efectivamente devengada por el trabajador
Sin embargo Telenium abona en estos casos las pagas por días en vez de por meses completos.
Reivindica tu salario, reivindica lo que es tuyo.
