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El acuerdo laboral cierra 136 oficinas y reduce 520 empleados de Caja España
Firma con CCOO, Csica y UEA. La propuesta de acuerdo incluye la homologación de las condiciones del 80% de la plantilla y las prejubilaciones a los 64
La plataforma integrada por CCOO, la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros (Cesica) y la Unión de Empleados de Ahorro (UEA) firmaron ayer sin del sindicato mayoritario UGT, como adelantó este periódico, un preacuerdo con Caja España y Caja Duero sobre el pacto laboral para la fusión de ambas entidades, que será ratificado la semana que viene, después de que las formaciones sindicales lo expongan a sus estructuras y las entidades, a sus respectivos consejos de administración.
La plataforma integrada por CCOO, la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros (Cesica) y la Unión de Empleados de Ahorro (UEA) firmaron ayer sin del sindicato mayoritario UGT, como adelantó este periódico, un preacuerdo con Caja España y Caja Duero sobre el pacto laboral para la fusión de ambas entidades, que será ratificado la semana que viene, después de que las formaciones sindicales lo expongan a sus estructuras y las entidades, a sus respectivos consejos de administración.
Por este preacuerdo se prevé el cierre de 254 oficinas, 136 de ellas de Caja España que cuenta en la actualidad con 605. Así como la prejubilación de 846 trabajadores, de los que el 60% procedería de Caja España, alrededor de 520 sobre una plantilla que en estos momentos supera los 3.200 empleados.
El preacuerdo suscrito ayer cuenta con el apoyo del 58% de la parte social, tras cerrarse el lunes sin acuerdo la mesa en la que participó UGT, que rechazó las condiciones puestas encima de la mesa por la patronal, y abrirse una nueva con la plataforma, con la que las posturas eran muy próximas. Aunque Caja España y Duero siguen abiertas a que el sindicato se sume.
Desde UGT se lanzó ayer un aviso para navegantes y se recordó que desde la central sindical siempre se ha dejado claro que sin acuerdo laboral en el que se incluya al sindicato no se apoyaría en las respectivas asambleas el acuerdo de fusión, donde se necesita el apoyo de las dos terceras partes de la mismas para su aprobación.
El principio de acuerdo suscrito contempla, según explicó el secretario regional de la Federación de Banca y Afines de CCOO, Jesús Olivar, la homologación hacia arriba de las condiciones del 80% de la plantilla, mientras que un 20% con una situación superior mantendrá su posición, fruto de anteriores procesos de fusión, porque sería imposible homogeneizar a todos en esos niveles. Olivar se congratuló por el acuerdo porque supone una proyección muy por encima de lo esperado.
Asimismo, comentó que la homologación se producirá a lo largo del periodo de vigencia del plan de viabilidad y deberá estar concluida el 1 de enero de 2015, cuando finaliza. El dirigente sindical explicó que existe un calendario acorde a la evolución del plan, aunque también se contempla que si la futura caja se embarca en nuevos procesos de fusión o en otras fórmulas de cooperación, como los sistemas institucionales de protección (SIP), la homologación se producirá de forma inmediata.
Olivar defendió que se trata de un buen acuerdo, ya que también incluye unas prejubilaciones más que dignas, desde los 55 años, hasta los 64, con un 80% del salario bruto si la caja sigue haciendo aportaciones al plan de pensiones, o del 90% si no es así. El portavoz de CCOO recordó que la cifra de empleos a recortar, 846, se corresponde prácticamente con la de mayores de 55 años, y explicó que si no se logra esa cifra de forma voluntaria, existen también medidas como la suspensión de contratos por tres o cinco años, con la opción de recuperar el puesto tras ese periodo, o la reducción de jornada, con la merma proporcional de sueldo.
Asimismo, también se contemplan bajas incentivadas en las que debe existir un acuerdo entre la caja y el trabajador, que incluyen 45 días por año trabajado, y una prima a mayores en función de la antigüedad del empleado.
En este contexto, Olivar sustanció que todas las medidas de reestructuración de plantillas son de carácter voluntario, y existen múltiples opciones de salida, con el reto de que ésta no sea traumática para ningún empleado. El secretario regional de la Federación de Banca y Afines de CCOO también resaltó el acuerdo de movilidad, que sólo afectará a los empleados cuyas oficinas cierren, también contempla la voluntariedad, y siempre se ofrecerá al trabajador afectado trasladarse lo más cerca posible de la oficina de origen.
El portavoz de Cesica en Castilla y León, Carlos García, aseguró que el documento cerrado hoy por ayer en un momento como el actual de procesos de reestructuración, es con diferencias el mejor acuerdo que existe en el sector financiero.
La Crónica de León
