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Negociación convenio ingenierías y oficinas técnicas
Ahora proponen un nuevo escenario, supeditado a los resultados de la negociación entre Gobierno y Agentes Sociales sobre la reforma laboral y a los posibles nuevos decretazos, para adecuar la negociación del convenio a lo que salga de ello
SORPRESA Y DECEPCIÓN
Sorpresa por el cambio radical de actitud de la patronal, a la que
parece que después de varios meses de negociación no le sirve el
actual formato de reuniones, un formato basado en el esfuerzo y el
trabajo de la parte sindical para poner encima de la mesa propuestas de
mejora y adecuación del Convenio a la realidad laboral y social actual,
limitándose la patronal a escuchar y rechazar sistemáticamente
nuestras propuestas. Evidentemente éste no es el camino para llegar a
un acuerdo en un tiempo razonable y su actitud pone de manifiesto su
falta de respeto hacia las posiciones de la parte sindical y por
extensión a las de los trabajadores y trabajadoras del Sector.
Sorpresa porque ahora proponen un nuevo escenario, supeditado a los
resultados de la negociación entre Gobierno y Agentes Sociales sobre la
reforma laboral y a los posibles nuevos decretazos, para adecuar la
negociación del convenio a lo que salga de ello. En este nuevo
escenario, pretenden un nuevo formato de reuniones, en el que pondrán
encima de la mesa sólo aquellas cuestiones que interesen negociar a las
empresas del Sector.
LOS ACUERDOS ESTÁN PARA CUMPLIRSE
Pero si tan supeditados están ahora al dialogo social, ¿por qué no
han supeditado la negociación del Convenio al, hasta ahora, único
acuerdo entre empresarios y sindicatos, el Acuerdo para el empleo y la
negociación colectiva (ANC), firmado el pasado 9 de febrero, que
recogía una serie de criterios, orientaciones y recomendaciones de
naturaleza obligacional que inexorablemente debían ser tenidos en
cuenta por las empresas y los representantes de los trabajadores en la
negociación de los convenios colectivos durante el periodo 2010-2012?.
La respuesta puede estar en el contenido de lo que se recomendaba
negociar y que coincide en gran medida con nuestra plataforma de
negociación y que hasta el momento no les ha merecido ni un minuto de
reflexión, a saber:
- Promocionar la contratación indefinida y la reducción de los contratos temporales
- Mantenimiento del empleo
- Igualdad de oportunidades
- Evitar el encadenamiento de contratos
- Fomentar la contratación de jóvenes, impulsando los contratos formativos y su incorporación definitiva en la empresa
- Potenciar, en las actividades discontinuas o estacionales, el contrato fijo discontinuo.
- Jubilación parcial y contrato de relevo como instrumento para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas
- Introducir en los convenios medidas que garanticen los derechos individuales y colectivos de los trabajadores en relación al impacto de las tecnologías de lainformación y de la comunicación en las relaciones laborales
- Distribución flexible de la jornada laboral.
En fin.....decepción porque una vez más, la patronal intenta dilatar y dilatar la negociación del Convenio Colectivo, en contra de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
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