Archivado en Comunicats
mobilitat funcional : resultats
3 maig 2010 comunicat 18/10
Ja fa setmanes, en comunicats anteriors, CCOO vam parlar entre daltres temes de la reducció de plantilla que sestà produint als SSCC.
Aquesta reducció es porta a terme traslladant a oficines/empreses del grup el personal dàrees que consideren sobredimensionades. És una decisió de la Direcció, que quedi clar, i correspon als responsables de cada Àrea/Departament la tasca dinformar a la companya o al company afectat, i a nosaltres el deure de vigilar i supervisar que aquests trasllats no suposin un abús de les condicions laborals, de la dignitat de lafectat o afectada, i que a més es basin en criteris absolutament professionals.
Daquesta manera, shan mantingut contactes amb la Direcció per treballar amb lobjectiu que aquesta reestructuració quedi regulada de manera satisfactòria.
I és en aquest context que passem a informar les dades daquesta decisió i quines son les condicions amb les que els companys i companyes afectats es trobaran en el cas de ser informats que han de canviar de lloc de treball i funcions.
Aquest 2010, hi ha 62 persones de SSCC afectades, 42 ja han estat traslladades i 20 més ho faran en breu. Aquestes 20 persones que encara no han estat informades pertanyen a 6 direccions/àrees. (No han donat més detalls)
El compromís: que es respectaran tots aquells complements funcionals i categories que lempleat o empleada tingués en el moment de ser traslladat.
Tanmateix, tenint en compte que aquests trasllats provoquen que la companya o el company vegin modificades les funcions que venien desenvolupant els últims anys i, com a conseqüència, també es produeix un canvi geogràfic del lloc de treball, volem des daquí demanar a tothom que vulgui que es posi en contacte amb la nostra secció sindical per aclarir qualsevol dubte o problema derivat daquest canvi. A més, us reproduïm íntegrament al final daquest comunicat larticle 39 de lEstatut dels Treballadors, sobre la mobilitat funcional.
caixapenedes@comfia.ccoo.es
ccoo@caixapenedes.com
CAPÍTOL III SECCIÓ PRIMERA Estatut dels Treballadors
39.1 La mobilitat funcional al si de l'empresa no té altres limitacions que les que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença al grup professional.
Si manca una definició dels grups professionals, la mobilitat funcional es pot fer entre categories professionals equivalents.
39.2 La mobilitat funcional per exercir funcions que no corresponen al grup professional o a categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per atendre-les. En cas que sencomanin funcions inferiors, cal justificar-ho per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva. L'empresari ha de comunicar aquesta situació als representants dels treballadors.
39.3 La mobilitat funcional s'ha de dur a terme sense perjudicar la dignitat del treballador ni la seva formació i promoció professional. El treballador té dret a la retribució corresponent a les funcions que exerceix efectivament, llevat dels casos que se li encomanin funcions inferiors, en què se li ha de mantenir la retribució d'origen. No es poden invocar les causes d'acomiadament objectiu d'ineptitud sobrevinguda o de falta d'adaptació en els supòsits dexercici de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional.
39.4 Si com a conseqüència de la mobilitat funcional sexerceixen funcions superiors a les del grup professional o a les de categories equivalents per un període superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 mesos durant 2 anys, el treballador pot reclamar l'ascens si a això no shi oposa el que disposa el conveni col·lectiu o, en tot cas, la cobertura de la vacant corresponent a les funcions que el treballador exerceix dacord amb les normes en matèria d'ascensos aplicables a l'empresa, sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent. Aquestes accions són acumulables. Contra la negativa de l'empresa i amb linforme previ del comitè o, si escau, dels delegats de personal, el treballador pot reclamar davant la jurisdicció competent.
Mitjançant la negociació col·lectiva es poden establir períodes diferents dels indicats en aquest article als efectes de reclamar la cobertura de les vacants.
39.5 El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els supòsits que preveu aquest article requereix l'acord de les parts o, si no n'hi ha, sotmetres a les regles previstes per a les modificacions substancials de condicions de treball o a les que amb aquesta finalitat s'hagin establert en el conveni col·lectiu.
CCOO t'interessa
afilia't a COMFIA-CCOO
estar al dia@dia.net t'interessa
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
