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S I P DE CAJAS DE MADRID, SEGOVIA, ÁVILA, LAIETANA, INSULAR Y RIOJA
comfia - caja rioja
El pasado día 2 de junio, tuvo lugar en Madrid la primera reunión de las secciones sindicales de COMFIA-CCOO de las cajas que conforman el SIP (Caja Madrid, Caja Segovia, Caja de Ávila, Caixa Laietana, Caja Insular de Canarias y Caja Rioja), para empezar a preparar la negociación que se deberá llevar a cabo en breve acerca de las condiciones laborales futuras.
La primera conclusión a la que se ha llegado en la reunión es solicitar a las cajas la formación de la Mesa Laboral que lleve a cabo esa negociación, compuesta por los sindicatos con representación en ellas y el grupo de cajas.
La segunda, que esas negociaciones deben implicar el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales actuales, y que si fuera necesario reestructurar plantillas se haga por vías no traumáticas, es decir, mediante prejubilaciones.
La tercera es que el desarrollo del SIP respete la naturaleza jurídica de las cajas que lo integran, bien por la vía del compromiso de cambiar la sociedad central a una agrupación de cajas o a una caja de cajas cuando la legislación contemple estas posibilidades, bien por la de aplicar el decreto Zurbano de abril pasado, que permite que el papel de la sociedad central lo asuma una de las cajas integrantes del SIP.
En la medida en que las cajas y la que de ellas haga de sociedad central tienen la naturaleza de cajas, la negociación de las condiciones laborales debe de respetar el marco normativo del Convenio de Ahorro, haciendo más fácil la regulación de esas condiciones.
Por último, requeriremos a las cajas para que se nos dé información suficiente acerca de la viabilidad del proyecto, que es una condición previa a todo lo demás.
La representatividad sindical en la Mesa Laboral es la siguiente: CC.OO. tiene el 40,08%; UGT el 26,03%; Confederación de Cuadros el 22,73%; CSICA el 6,40%; CIC el 3,31% y CGT el 1,03%.
La segunda, que esas negociaciones deben implicar el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales actuales, y que si fuera necesario reestructurar plantillas se haga por vías no traumáticas, es decir, mediante prejubilaciones.
La tercera es que el desarrollo del SIP respete la naturaleza jurídica de las cajas que lo integran, bien por la vía del compromiso de cambiar la sociedad central a una agrupación de cajas o a una caja de cajas cuando la legislación contemple estas posibilidades, bien por la de aplicar el decreto Zurbano de abril pasado, que permite que el papel de la sociedad central lo asuma una de las cajas integrantes del SIP.
En la medida en que las cajas y la que de ellas haga de sociedad central tienen la naturaleza de cajas, la negociación de las condiciones laborales debe de respetar el marco normativo del Convenio de Ahorro, haciendo más fácil la regulación de esas condiciones.
Por último, requeriremos a las cajas para que se nos dé información suficiente acerca de la viabilidad del proyecto, que es una condición previa a todo lo demás.
La representatividad sindical en la Mesa Laboral es la siguiente: CC.OO. tiene el 40,08%; UGT el 26,03%; Confederación de Cuadros el 22,73%; CSICA el 6,40%; CIC el 3,31% y CGT el 1,03%.
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