Proceso de huelga en Capgemini y Sogeti: Primera reunión ¿Realmente quieren llegar a un acuerdo?

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Proceso de huelga en Capgemini y Sogeti: Primera reunión ¿Realmente quieren llegar a un acuerdo?

Comunicado / 9 Junio 2010 - SOGETI

Este lunes, día 7 de Junio, se celebró la primera reunión en cumplimiento del periodo de negociación que nos sugirieron los mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), y que aceptamos CCOO, UGT y las Direcciones de Capgemini y Sogeti.

Este artículo se publicó originalmente en Sogeti (Seccion Sindical Sogeti) ,

En dicha reunión, a la que no asistió ningún representante de las dos empresas con capacidad de firma, no se avanzó de manera significativa en ninguno de los dos temas por los que se ha iniciado el proceso de huelga: antigüedad en Capgemini e integración de Sogeti.

Mientras, tenemos conocimiento que la empresa se está dedicando a hacer una clara campaña contra la huelga en diversos frentes. Esta campaña se inició este lunes, cuando las personas con poder de decisión, en lugar de asistir a la reunión de negociación con la Representación Legal de los Trabajadores, asistieron a una reunión con altos cargos de la compañía. En ella, entregaron por escrito unas instrucciones muy claras a l@s directiv@s, para realizar una contracampaña, con el objetivo de mentir y desmotivar a los trabajadores para incitaros a no secundar la huelga.

¿Es eso ser responsable? NO

¿No sería más adecuado poner todos los esfuerzos en la negociación para evitar la huelga en lugar de manipular a los trabajadores para que la huelga sea un fracaso? A CCOO nos parece que SÍ.

Instamos a las Direcciones de Capgemini y Sogeti a un cambio de actitud cara a la próxima reunión que se celebrará mañana y a demostrar la misma responsabilidad que desde CCOO estamos demostrando.

Las huelgas son convocadas para defender los derechos de los trabajadores como consecuencia de acciones de las empresas.