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Proceso de huelga: Capgemini y Sogeti demuestran su irresponsabilidad
Comunicado / 17 Junio 2010 - SOGETI
El martes, día 15 de Junio, finalizó el proceso de mediación previo a la solicitud de huelga. Lo sentimos, lo hemos intentado pero ha sido imposible. Después de cinco intensas reuniones (2, 7, 10, 14 y 15 de Junio) la Dirección de Capgemini (y la de Sogeti) ha demostrado que NO quiere llegar a ningún acuerdo sin que convoquemos una huelga en Sogeti.
Los hechos son meridianamente claros:
1) En estas reuniones no ha se dedicado más de un 25% del tiempo a hablar sobre la integración. El resto del tiempo se ha hablado sobre la antigüedad en Capgemini.
2) La última propuesta entregada por la Dirección de Capgemini (el pasado día 14 de Junio) era exactamente igual a la que nos llevó a iniciar el proceso de movilizaciones hace un mes.
3) Los mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en su obligación de presentar una última propuesta de solución para Capgemini al conflicto de integración, sólo pueden aportar una solución relacionada con la discusión sobre la antigüedad. Esto es debido a que Capgemini deja absolutamente claro que o se solucionaba el tema de la antigüedad en su empresa o no se firmaba el protocolo de integración.
4) Las aportaciones de la Dirección de Sogeti durante estos días han sido nulas. O no se ha presentado nadie o simplemente han aparecido tarde y para no decir nada.
En definitiva,
Los trabajadores de Sogeti a Capgemini les importamos CERO.
Los trabajadores de Sogeti a Sogeti les importamos CERO.
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