Hoy nos ha comunicado la Gerencia que vamos a empezar a negociar, pero no tenemos fecha. Las previsiones que ellos tienen son de aprobar el SIP en el Consejo de Administración sin acuerdo: "no hay tiempo", nos dicen.

No conocemos un solo precedente de una fusión sin acuerdo laboral y, desde luego, nos parece incomprensible llevar la aprobación del SIP al Consejo sin haber, ni intentado, llegar a un acuerdo.

Insistimos que lo que estamos viviendo no es un acuerdo de colaboración entre cajas, es una fusión, que la llamen fría o caliente, como quieran, pero es una fusión en toda regla. Esto significa reestructuración empresarial.

¿Qué consecuencias puede tener una reestructuración empresarial para la plantilla de la Caja?

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