HUELGA 16 de Julio

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HUELGA 16 de Julio

Comunicado / 6 Julio 2010 - SOGETI

Después de un largo proceso iniciado en Diciembre (con un referéndum dónde el 99% estaba a favor de un protocolo de integración) en el que siempre hemos priorizado el diálogo para la consecución de dicho objetivo, y habiendo constatado que, por activa y por pasiva, dicho protocolo era algo más que una herramienta necesaria debido a:

Este artículo se publicó originalmente en Sogeti (Seccion Sindical Sogeti) ,

Los incumplimientos de los acuerdos colectivos: Por detallar algunos, subida salarial mínima, antigüedad, jornada de verano,..
La falta de transparencia en el proceso: Por poner un ejemplo, aún hoy no sabemos si existirá centro de Sogeti en Bilbao.
La falta de visibilidad en el mantenimiento del empleo: No se quiere tratar desde una visión conjunta de ambas empresas.
El deterioro de las condiciones de salud laboral: Traslados a oficinas insuficientes o mobiliario no demasiado apto.
La inexistencia de interlocución: Desde que se inició el proceso, no se ha querido tratar ningún tema con la representación de los trabajadores (ni para el personal que se integra en Capgemini ni para el personal que permanece en Sogeti).
El chantaje a las plantillas de ambas empresas vinculando un posible acuerdo en el proceso de integración a la resolución de un tema particular en Capgemini.
..

La Sección Sindical de CCOO, en los compromisos que tomamos con la plantilla para la consecución de dicho objetivo y en las diferentes asambleas y charlas que hemos realizado en los meses precedentes, hemos procedido a solicitar a la Dirección General de Trabajo la admisión y comunicación de huelga en Sogeti España S.L.

Asimismo, comunicaros que en Capgemini, se ha procedido a convocar también huelga en la misma fecha por la firma de un protocolo de integración y por la compensación de la antigüedad.