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Contrato de integración aprobado por los Consejos de las tres Cajas.
CAJA BADAJOZ. SIP CAI, CIRCULO Y BADAJOZ.
Comunicado conjunto de UGT, Csica y Comfia-CCOO (excepto ACCAB) sobre la reunión de Presidencia y Dirección con las secciones sindicales presentes en Caja Badajoz, después del Consejo de Administración que aprobó el contrato de integración en el nuevo SIP.
Estimados compañer@s:
El martes 27 a las 18:00 h, los representantes sindicales fuimos convocados por la Presidencia de la Caja a fin de informarnos de la situación en que se encontraban las conversaciones sobre el SIP con Caja Circulo y CAI.
Por parte de la Presidencia de la Caja se nos informa que en el Consejo de Admón celebrado en el día de ayer se aprobó por unanimidad el documento de integración en el SIP (momentáneamente Caja tres) , asimismo hoy podemos afirmar que el citado acuerdo fue aprobado por las tres Cajas. Se nos informó que el plan estratégico de actuación del grupo todavía no estaba finalizado.
El SIP se integrara en una sociedad anónima en forma de Banco. Se mutualizarán en el SIP el 100% de los recursos propios y de los beneficios en función del peso de cada Caja que aun no estaba definido pero que en nuestro caso se movería en el entorno del 22-25%.
Existirá un Consejo de admón... Y una comisión ejecutiva, asi como un consejero delegado, e inicialmente los puestos serán rotatorios. Para la adopción de decisiones estratégicas será necesaria la mayoría reforzada de las tres Cajas.
Las sedes operativas estarán en Badajoz; Burgos y Zaragoza, se crearan nueve áreas que serán repartidas entre las sedes operativas en función de la mejor especialización en cada una de ellas, inicialmente dos en Badajoz.
El objetivo fundamental del SIP es la búsqueda de sinergias y la mejora de la eficiencia. En cuanto a los temas que más afectan a personal destacaremos algunos de los aspectos que mas nos preocupan a los sindicatos y en los que hemos hecho y vamos a realizar mayor incidencia:
- Compromiso expresado por el Presidente que caso de producirse excedentes de personal, se realizaran de forma no traumática, es decir mediante prejubilaciones, bajas incentivadas
- Asimismo se adquirió el compromiso por parte de la Empresa que a los trabajadores que pasen a formar parte de la Sociedad Central del SIP o ingresen en él se les aplicara el convenio de ahorro.
Otro aspecto de profunda preocupación para nosotros es la situación en que quedarán las oficinas de expansión, para la empresa este tema aún no esta lo suficientemente definido, aunque la pretensión es que cada Caja siga manteniendo sus oficinas. Hasta aquí los aspectos mas destacables de la información recibida en la reunión, reunión que fue realizada en un ámbito cordial y distendido y que valoramos positivamente por la información suministrada y las declaraciones de intenciones expresadas.
Seguimos trabajando, seguimos informando
