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No es lo mismo un acuerdo negociado que una componenda

BAJAS EN CECA

Son muchas las voces que alertan sobre la necesidad de reducir las plantillas de las entidades financieras y todas ellas coinciden en que este proceso se llevará a cabo mediante acuerdos de prejubilaciones y/o bajas incentivadas. Así se hizo en la crisis de los años 90 y así deben realizarse en esta ocasión.


Este artículo se publicó originalmente en CECABANK (Comfia CCOO en Cecabank) ,


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No es ni moral ni socialmente aceptable que entidades que, hasta en periodos de crisis profunda,  obtienen fabulosos beneficios se aprovechen de los recursos públicos para hacer frente a las reestructuraciones que necesitan. Reestructuraciones que, por otro lado, les permitirán seguir incrementando estos beneficios y pagando a sus directivos sueldos, pensiones e indemnizaciones multimillonarias.

ESTO ES UNA NEGOCIACIÓN

ESTO, UNA COMPONENDA

  • Seguridad jurídica.
  • Igualdad de condiciones.
  • Corresponsabilidad fiscal.
  • Convenio especial con la S. Social.
  • Reconocimiento de servicios prestados.
  • Garantía de mínimos.
  • Disponibilidad de todo tu tiempo.
  • Seguridad en la fecha de jubilación.
  • Vinculación como prejubilado a CECA

 

 

 

 

  • Futuro incierto.
  • Condiciones individuales y arbitrarias.
  • Irresponsabilidad fiscal de la empresa. Inseguridad fiscal para el/la trabajador/a.
  • Sin cotizaciones a la S. Social.
  • Dependiendo de la capacidad negociadora.
  • Cantidad cerrada individualmente.
  • Control mensual del INEM, cursos de formación, etc.
  • Fecha de jubilación susceptible de modificaciones legales.
  • Cancelación de cta. corriente, cta. valores, tarjetas, etc.

Estas son, en líneas generales, las repercusiones personales y sociales que podrán afectar a los/as trabajadores/as que opten por las ofertas que está ofreciendo RRHH en CECA. Si eres uno de los “tocados”  te aconsejamos:

PIÉNSATELO DOS VECES ANTES DE CAER EN LA TENTACIÓN.

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