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Incentivo general por cumplimiento de objetivos
2010 - INCENTIVO GENERAL
Una de nuestras reivindicaciones históricas es la recuperación del poder adquisitivo que fuimos perdiendo como consecuencia de la reducción de los gastos de personal del sector financiero a lo largo de las décadas de los 80 y 90.
A nivel sectorial, entre otras medidas, afrontamos estos retos con la inclusión en los Convenios Colectivos de cláusulas de garantía que nos resguardan de las previsibles desviaciones anuales del IPC estimado por el Gobierno de turno.
En estos últimos años, en CECA, hemos reclamado y conseguido acuerdos puntuales tanto generales como específicos para algunos colectivos:
- 2002 Revisiones de complementos y pluses que habían sido congelados anteriormente (complemento informático, plus chófer, etc.).
- 2002 Reclasificaciones profesionales para más de 60 compañeros/as que se les reconoció distintas categorías informáticas.
- 2003 Paga extraordinaria por el 75 aniversario de CECA para toda la platilla.
- 2006 Aplicación del IPC real porlos magníficos beneficios de ese año.
- 2009 24 pagas anuales para más de 83 compañeros/as incorporados en CECA con anterioridad a mayo de 1990.
El SEC ha estado en CECA en estos años y no se ha preocupado
- De las retribuciones específicas de colectivos concretos, ni de las mejoras salariales de la plantilla en general.
- La última referencia que tenemos, en este sentido, es la firma de uno de sus delegados en 1999 del acuerdo por el que se conseguía el 1% de incentivos.
El acuerdo de JOSE ANTONIO VAL
1999 El secretario del SEC firmó el acuerdo sobre incentivos y promoción por el que se abonaba, anualmente para toda la plantilla, un 1% sobre 18,5 pagas si
El acuerdo que NO HA QUERIDO FIRMAR EL SEC
2009 En el acuerdo del año pasado aumentábamos el porcentaje de 1999 hasta el 3% - 3,25% - 3,50% y 4% sobre 18,5 pagas si la consecución de objetivos es del 100%, 125%, 150% ó 200% respectivamente.
