Archivado en Comunicados, Salud Laboral
la salud SÍ importa.
2 Septiembre 2010 COMUNICADO 36/10
Ante una negociación tan importante como es el SIP, en el que Caixa Penedés se está integrando, parece que no exista nada más.
CCOO, como informamos en el anterior comunicado, trabaja desde hace tiempo para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los compañeros y compañeras que conforman este grupo. Con las últimas modificaciones legales con respecto a la prevención de los riesgos laborales, la Dirección tenía que tomar unas medidas muy concretas para cumplir el Real Decreto, pero todavía esperamos observar una pizca de intención de hacerlo. Parece que no se dan cuenta de que la eficiencia en el trabajo se mide por muchos más parámetros que sólo la presión enfermiza que ejercen. La Salud forma parte de estas variables, el trabajar en buenas condiciones no es secundario. No para CCOO.
El pasado mes de Mayo RR.LL. convocó a los delegados y delegadas de Prevención a una reunión urgente. En esta reunión entregaron un cuestionario que valoraba la prevención de los riesgos laborables en Caixa Penedés, delante del que los representantes de CCOO. nos mostramos en desacuerdo con las respuestas que RR.LL. daba, porque pensábamos que no eran ciertas y porque tampoco aportaban la documentación que las demostrasen. No firmamos el documento. La firma de este documento hubiera conllevado una reducción en las cotizaciones de la Entidad en las cuotas de la Seguridad Social por cumplir la Ley y además actuar por encima de lo que marca la misma Ley.
No firmamos por qué no cumple los requisitos marcados por el R.D. 404/2010, y que detallamos a continuación:
No nos aportaron la documentación para comprobar que las afirmaciones del cuestionario eran ciertas.
No cumple la legislación vigente, en el derecho de los representantes de los trabajadores y trabajadoras a ser informados, consultados y a participar en todos los procesos de prevención, planificación de la acción preventiva, auditorías, investigaciones de accidentes, planes de formación en materia de prevención, en la coordinación de actividades empresariales en materia preventiva, etc.
Se ha constituido un Servicio de Prevención Propio, pero sin definir su integración en la gestión preventiva de la empresa.
No tenemos constancia que se realicen evaluaciones periódicas en los puestos de trabajo, como marca la ley, ni cada vez que hay un cambio en las condiciones de trabajo (cambios de horarios, carga mental, fatiga, tareas o cualquier condición que comporte riesgos psicosociales, etc.)
No nos quieren reconocer como usuarios de PVD, cuando ya hay muchas Cajas de Ahorros que han reconocido a sus trabajadores y trabajadoras como usuarios.
No quieren hacer una evaluación especifica de los riesgos Psicosociales tal como indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95, porque consideran que no existen (estrés, presiones, síndrome de estar quemado, mobbing, acoso moral y sexual, etc.).
No dejan participar activamente a los delegados y delegadas de prevención en la planificación anual de la prevención de la empresa, ni se nos da la información anualmente.
La mayoría de la plantilla desconoce los riesgos a los que están expuestos cada día en su puesto de trabajo.
Hace más de dos años que reclamamos a RR.LL. una política no reduccionista de las revisiones médicas, ya que nos demuestran, una y otra vez, que la reducción de gastos las aplican principalmente en todo aquello que tiene que ver directamente con los trabajadores y trabajadoras. Y si no llegamos a ningún pacto, es porque nuestra Dirección, insiste en una misma propuesta básica y escasa, que no contribuye a cumplir con los requisitos de prevención de riesgos laborales.
Pero CCOO no sólo dimos una negativa al documento, sino que presentamos, mediante correo administrativo a la empresa y a la Mutua, unas alegaciones argumentando esta negativa. Más tarde, al no recibir respuesta de ninguna de las partes, enviamos con fecha 14 de Agosto, una carta y copia de las alegaciones a la Dirección General de la Seguridad Social.
Esperamos un cambio de actitud por parte de la Dirección. Queremos puestos de trabajo en condiciones.
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