Archivado en Comunicats, Salut Laboral
la salut SÍ importa.
2 setembre 2010 Comunicat 36/10
Davant duna negociació tant important com el SIP, a la qual Caixa Penedès sestà integrant, sembla que no existeixi res més.
CCOO, com vam informar en lanterior comunicat, treballa des de fa temps per millorar les condicions laborals i socials dels companys i companyes que conformen aquest grup. Amb les últimes modificacions legals pel que fa a la prevenció dels riscos laborals, la Direcció havia de prendre unes mesures molt concretes per complir el Reial Decret, però encara és lhora de veure ni tant sols una espurna dintencions. Sembla que no sadonen que leficiència a la feina es mesura per molt més paràmetres que no pas la pressió malaltissa. La Salut forma part daquestes variables, treballar en bones condicions no és secundari. No per CCOO.
El mes de maig RRLL van convocar als delegats i delegades de Prevenció a una reunió urgent. En aquella reunió ens van lliurar un qüestionari que valorava la prevenció de riscos a Caixa Penedès, davant del qual els representants de CCOO vam mostrar-nos en desacord amb les respostes que RRLL donava, perquè pensàvem que no eren certes i perquè tampoc no ens aportaven la documentació que les demostrés. No vam firmar el document. La signatura daquest document hagués comportat una reducció de les cotitzacions de lentitat a les quotes de la Seguretat Social per complir la Llei i a més actuar per sobre del que marca la mateixa Llei.
No vam firmar perquè no compleix els requisits marcats pel R.D. 404/2010, i que detallem a continuació:
No ens van aportar la documentació per comprovar que les afirmacions del qüestionari eren certes.
No compleix la legislació vigent, en el dret dels representants dels treballadors i treballadores a ser informats, consultats i ha participar en tots els processos de prevenció, planificacions de lacció preventiva, auditories, investigacions daccidents, plans de formació en matèria de prevenció, en la coordinació de activitats empresarials en matèria preventiva, etc.
Sha constituït un Servei de Prevenció Propi, però sense definir la seva integració a la gestió preventiva de lempresa.
No tenim constància que es realitzin avaluacions periòdiques en els llocs de treball, com marca la llei, ni cada vegada que hi ha un canvi en les condicions de treball (canvis dhoraris, càrrega mental, fatiga, tasques o qualsevol condició que comporti riscos psicosocials, etc.)
No ens volen reconèixer com a usuaris de PVD, quan ja hi han moltes Caixes dEstalvis que han reconegut als seus treballadors i treballadores com a usuaris.
No volen fer una avaluació especifica dels riscos Psicosocials tal com indica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/95, perquè consideren que no existeixen (estrès, pressions, síndrome destar cremat, mobbing, assetjament moral i sexual, etc).
No deixen participar activament als delegats i delegades de prevenció en la planificació anual de la prevenció a lempresa, ni sens dóna la informació anualment.
La majoria de la plantilla desconeixen els riscos als quals estan exposats cada dia al seu lloc de treball.
Fa més de dos anys que reclamem a RRLL una política no reduccionista per les revisions mèdiques, ja que ens demostren una altra vegada que la reducció de despeses les apliquen principalment en tot allò que té a veure directament amb els treballadors i treballadores. I si no arribem a cap pacte, és perquè la nostra Direcció, una i una altra vegada ens fa la mateixa proposta bàsica i escassa, que no contribueix a complir amb la prevenció de riscos laborals.
Però CCOO no només vam donar una negativa al document, sinó que vam presentar, mitjançant correu administratiu a lempresa i a la Mútua, unes al·legacions argumentant aquesta negativa. Més tard, en no rebre resposta de cap de les parts, es va enviar, amb data 14 dagost una carta i còpia de les al·legacions a la Direcció General de la Seguretat Social.
Esperem un canvi dactitud per part de la Direcció. Volem llocs de treball en condicions.
CCOO t'interessa
afilia't a COMFIA-CCOO
estar al dia@dia.net t'interessa
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
