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30 Agosto 2010 COMUNICADO 35/10

Se acaba agosto, y aunque tradicionalmente es un periodo de descanso para buena parte de la plantilla, en CC.OO. hemos continuado trabajando en el día a día de Caixa Penedès.

Este artículo se publicó originalmente en

Y ahora, en medio de una negociación que ha de decidir el futuro de nuestra Caja, CC.OO. ha continuado trabajando para defender los intereses de todos en Madrid y en Caixa Penedès.

Queremos comentaros algunos de los temas que hemos ido tratando estas semanas:

- SALUD LABORAL. La empresa convocó a los delegados de prevención para que firmaran un documento que certifica que la prevención de los riesgos laborales en Caixa Penedès se estaba llevando a cabo de manera rigurosa, y conseguir así una reducción en las cotizaciones de la Entidad en la Seguridad Social. Los delegados de CC.OO. no firmamos el documento, presentando alegaciones a la Dirección General de la Seguridad Social para que Caixa Penedès cumpla los requisitos del R.D.404/2010. Con la Salud no se juega, y es que la mayoría de nosotros desconocemos los riesgos a los que estamos expuestos en nuestros puestos de trabajo. Ampliaremos la información en breve.

- OPOSICIONES. El próximo 2 de octubre tendrá lugar la prueba de capacitación para alcanzar nivel VIII o nivel X. Desde CC.OO. se está haciendo el seguimiento para solucionar las incidencias que puedan surgir hasta la fecha. Este pacto, inmersos ahora en un proceso de fusión se ha convertido en una última oportunidad de promoción a corto plazo.

- NEGOCIACIONES SIP. El próximo 2 de septiembre se reanudan las negociaciones del SIP. Este día introduciremos temas tan importantes entre otros como las condiciones laborales, también se tratará la movilidad geográfica y funcional exclusivamente en aquellos colectivos afectados de las cuatro cajas, donde CC.OO. tratará de minimizar los efectos de la negociación con las mejores condiciones posibles, una vez garantizados todos los puestos de trabajo. http://sipmarenostrum.blogspot.com. Consultar comunicado 34/10 Abierto por vacaciones.

- HUELGA GENERAL. Esta reforma laboral aprobada recientemente recorta derechos y protección de los trabajadores y trabajadoras. Porque despedir será más fácil. Porque se da facilidad a las empresas para que no apliquen un convenio colectivo. El 29 de septiembre: HUELGA GENERAL.