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El organigrama, y lo que nos sugiere
Grupo de Cajas Banca Cívica
En la política de comunicación del
Grupo de Cajas Banca Cívica tan impactante, se nos añade otro impacto más:
su organigrama en constante evolución de la cabecera del grupo (Banca Cívica
S.A.)
El termino impacto, está
sobradamente justificado en tanto que no dejamos de recibir el golpeo de
informaciones, mientras se nos mantiene en tinieblas respecto a otras
relevantes que afectan a nuestros compañeros y compañeras, y que exigimos
se aclaren: Diseño organizativo y su impacto en los trabajadores y
trabajadoras, contratos tipo en los que se sustancia la relación laboral de los
compañeros que puedan aceptar o ser afectados por cambio de entidad, y tantas
cuestiones que nos afectan directamente.
Lo que dudamos es si es adecuado el
término evolución. Mas bien parece reproducción, en tanto que la
multiplicación que se está produciendo del equipo directivo supera la del
conejo. (pediríamos aquí la lectura del artículo que publicamos en
nuestra intranet: Punto de encuentro/Sindical/CCOO el día 17 de diciembre de
2009 (víspera de que fuese anunciado este proyecto de integración al Consejo de
Administración de Caja de Burgos), decíamos por aquel entonces: Si Pero...)
Del centro emana el germen
creador: Clientes, Comunidades de Banca Cívica y las Entidades Fundadoras.
La epidermis la componen una
sucesión de calificativos, cuando menos pretenciosos, que se supone configuran
nuestra identidad. Curioso que tenga un recién nacido (Banca Cívica S.A.) una
personalidad tan pronunciada... está de por ver, el movimiento se demuestra
andando.
La forma circular nos sugiere una
tarta, convenientemente dividida en porciones. Esto nos obliga a un análisis,
ya que este reparto puede afectar a nuestro puesto de trabajo...
En el centro: El Presidente
Ejecutivo
Limítrofe a él, en el Nivel 2,
los tres ejecutivos ya conocidos (uno por cada Caja integrante)
En el Nivel 3, en la
multiplicación antes comentada, el hasta ahora Director General Adjunto,
Director de Medios en Caja de Burgos: José Luis Hernández Sánchez, ahora
Director de Integración de Desarrollo en Banca Cívica S.A. (esto incluye el
Desarrollo Estratégico y Corporativo)
A este nombramiento vamos a dedicar
un análisis más exhaustivo:
En alguna medida nos alerta de que
al equipo ejecutivo de este grupo no le satisface el ritmo que tiene esta
integración, que acumula retrasos.
¿Y lo quieren solucionar con un
nombramiento más? Es una solución bastante poco ingeniosa
¿Y será atinada?
Si aceptamos la frase de Confucio:
Lee en el pasado si quieres predecir el futuro, y vemos los logros alcanzados
por la gestión de este directivo, podemos afirmar, sin ningún temor a
equivocarnos que:
Es el ejecutivo de Caja de Burgos que ha dispuesto de mayores recursos, y más amplio espacio temporal para alcanzar unos objetivos, sin que se hayan cumplido las expectativas.
Calificación por nuestra parte:
Suspenso
