Archivado en
COMUNICAT / 14 Setembre 2010 - SOGETI
Reforma Laboral - Sabies que ... (I)
¿Sabies que la reforma laboral amplia les causes per a lacomiadament objectiu amb indemnització de 20 dies/any treballat?
Anteriorment a aquesta reforma, lempresa podía fer ús de lacomiadament objectiu acreditant causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per al que havia de justificar fefaentment la situació de pèrdues dins dun període de referència de 24 meses.
A partir de lentrada en vigor de la reforma laboral,la empresa podrà acollir-se a qualsevol de les causes assenyalades, justificant mínimament que amb lextinció daquests contractes es contribueix, ja no a millorar la situació de lempresa, sinó fins i tot a prevenir una evolució negativa de la mateixa, mitjançant una més adequada organització dels recursos, afavorint la seva posició competitiva en el mercat i les exigències de la demanda.
Apareix per tant el concepte de lACOMIADAMENT PREVENTIU.
Així mateix, mitjançant la generalització del Contracte de Foment de lOcupació, es facilita lacomiadament Express. Aquest tipus de contracte, amb una indemnització de tan sols 33 dies per any treballat per acomiadament improcedent, incluorà a partir dara a treballadors de 31 a 44 anys que hagin tingut contracte fix i hagin estat acomiadats, el que juntament amb leliminació dels salaris de tramitació, farà desaparèixer en la pràctica els contractes fixos ordinaris, amb 45 dies dindemnització, mitjançant la gradual migració dun model a laltre.
PER UNA SORTIDA DE LA CRISI JUSTA I EQUILIBRADA
PROXIMAMENT
RECOLLIDA DE SIGNATURES
EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL
Descarga Comunicado - Reforma Laboral - Sabies que ... (I) (PDF)
