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Nota Informativa Núm. 3: Decepcionante Propuesta de Acuerdo Laboral
NUESTRO SIP
Ayer por la tarde recibimos un decepcionante correo de Sagardoy Abogados con la propuesta de acuerdo laboral que no vamos a valorar pues se define a si misma.
Tras la recepción de la propuesta de acuerdo laboral recibida ayer por la tarde, que no vamos a valorar pues se define a si misma, vamos a afrontar la siguiente reunión del día 20 con la intención de contribuir a seguir manteniendo la necesaria unidad sindical y con la exigencia a las entidades de que, para poder seguir negociando, nos proporcionen los datos reales (y por escrito) de:
- Número de personas a las que afecta la reducción de plantilla, número de personas que han de integrar la Sociedad Central y número de personas que pueden ser traspasadas de una Entidad a otra. Todo ello segmentado por Cajas.
- Oficinas a cerrar o integrar, así como traspasos de oficinas entre entidades.
- Ubicación física de la Sociedad Central y afección a los Servicios Centrales y sus plantillas.
- Otras informaciones necesarias para alcanzar un Acuerdo de Garantías Laborales que permita:
- Ü El mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de todas las Cajas que pasen a la Sociedad Central.
- Ü La apertura de un proceso de diálogo para la armonización de las condiciones laborales de las plantillas de todas las Cajas y sus participadas.
- Ü El Convenio de referencia de la nueva sociedad será el de las Cajas de Ahorros, para seguir manteniendo el espíritu y el compromiso de que dicha sociedad, si en algún momento la normativa lo permite, se transforme en una Agrupación de Cajas.
- Ü Instrumentar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en todas las Cajas.
- Ü Establecimiento de un sistema de prejubilaciones y procedimientos para el acceso a excedencias, bajas incentivadas, reducciones de jornada y suspensiones temporales de contrato.
- Ü Garantizar que cualquier situación de movilidad geográfica, que pueda producirse como consecuencia del proceso de integración, sea objeto de negociación con la Representación Laboral.
Son momentos de tensión para todos, pero no han de vencernos la ansiedad, ni las incorrectas y obsoletas tácticas negociadoras utilizadas por la patronal. Desde la Serenidad, la Racionalidad y la Firmeza, CC.OO. trabajamos en beneficio de todos, únete a nuestra organización y contribuye a ser parte de la solución.
