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REUNIÓN CON DIRECCIÓN Y RR.HH.
COMFIA - CAJA RIOJA
El pasado 15 de septiembre, se celebró una reunión del Comité Intercentros con el Director General de nuestra entidad.
Desde CC.OO. le planteamos una serie de cuestiones sobre los asuntos más importantes que preocupan a los trabajadores de Caja Rioja, en relación con el SIP que recientemente se ha aprobado.
La información que obtuvimos fue mínima y decepcionante ya que no aporta, prácticamente, nada nuevo a la que hasta ahora disponíamos:
· OFICINAS: La previsión del cierre de 12 oficinas en nuestra Comunidad Autónoma (entre las redes de todas las Cajas) no es algo definitivo y dependerá de cómo se vaya desarrollando el Plan de Integración.
· REDUCCIÓN DE PLANTILLA:En nuestra Caja la reducción de plantilla la estiman en torno al 14%. Anteriormente ya se nos había informado de que el porcentaje de excedentes podría establecerse entre un 10 y un 17%.
· SERVICIOS CENTRALES: No tienen estimación sobre el personal que sobra en Servicios Centrales y estará supeditado por el grado de centralización, en la Sociedad Central del SIP, que nuestros dirigentes estimen más oportuno. No obstante, a día de hoy, no está decidido eliminar al completo ningún departamento.
· PREJUBILACIONES: Sólo han realizado estudios y todavía no tienen concretada una edad para estas Jubilaciones. Dichos estudios señalan que la estimación del nivel de aceptación de Prejubilaciones es del 88,5% de las Plantillas. En estos momentos contemplan que las condiciones sean iguales en todas las Cajas que integran el SIP. Los plazos para las mismas tampoco están determinados. Sin embargo, el impacto contable y la creación de reservas está previsto que se lleven a cabo, en su mayor parte, en el presente año y el resto en 2011. De esta forma se anticipa el proceso contable pero no así las salidas efectivas de los empleados.
Desde CC.OO. consideramos totalmente insuficiente la información recibida dado el momento y el proceso en el que estamos inmersos. A estas alturas nos
sorprende que nuestros dirigentes sigan negando que haya más datos al respecto. Creemos que para generar la tranquilidad necesaria en el trabajo diario, y para evitar rumores e incertidumbres, la transmisión de información a los Representantes de los Trabajadores debe ser mucho mayor de la que hasta ahora se viene produciendo.
REUNIÓN CON RECURSOS HUMANOS
Posteriormente a la reunión con Dirección celebramos otra con Recursos Humanos en la que se trataron, entre otros, los siguientes asuntos:
· Actualización de Tablas Salariales: Tal y como ya avanzó CC.OO. se llevará a cabo en el mes de Septiembre y se abonarán los escasos atrasos que corresponden. También en el presente mes, según nuestro Convenio Colectivo, se debe pagar la Ayuda de guardería (850 euros) y la Ayuda para la formación de hijos de empleados (480 euros).
· Retribución Flexible: ya se han adherido 133 empleados de Caja Rioja a este sistema. Aunque los últimos productos incluidos son la Compra de Ordenadores y el Alquiler de Vivienda Habitual, los más solicitados siguen siendo el Seguro Sanitario para familiares y el servicio de Guardería.
· Actualización Base de Datos de empleados: se va a crear un modelo para generar todo el historial laboral de la plantilla. Se podrá acceder personalmente a través del Portal del Empleado para consultar, y en un futuro modificar, nuestros datos laborales, personales, familiares, académicos, historial profesional, etc.
Por último, en relación con el SIP, Comisiones Obreras volvió a insistir al Director de Recursos Humanos en que la VOLUNTARIEDAD debe ser el criterio principal en Caja Rioja para que cada empleado pueda decidir libremente, y sin ningún tipo de presión, lo mejor para sus intereses personales o profesionales en el ajuste y la reorganización de plantilla que va a conllevar nuestra integración con las otras seis entidades.
