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DESPUES DE NUEVE MESES CADUCO, SE HA FIRMADO LA PRORROGA DEL ACUERDO DE MEJORA INTERNO
En esta ocasión si firmamos al considerarlo un primer paso para lograr la homologación con nuestros compañeros del SIP.
Además
se ha mejorado el anterior acuerdo con la incorporación de diversas mejoras en muchos apartados como financiación, horarios, conciliación de la vida laboral y familiar, etc.
Estas mejoras se han plasmado en:
La libranza de más tardes de jueves, a partir de octubre y hasta abril, se trabajarán solamente dos tardes de jueves al més, que serán notificados desde los responsables de nuestra empresa antes que comience el año.
La creación de una paga que premia a todos
nuestros compañeros que a partir de 55 años, decidan terminar con su relación
laboral con la Caja.
Se ha
aumentado el límite temporal para el préstamo social para atenciones várias,
pasando su limite hasta los 20 años e igualmente incrementando de 8 a 10 años
el límite para exigir garantía hipotecaria.
Se
mejora el tratamiento de la excedencia por conciliación de la vida laboral,
ampliando de 1 a 2 años el tiempo de excedencia con derecho a retorno al puesto
de trabajo, e incluso hasta el límite de
3 años con compromiso de vuelta en un radio no superior a 25 Kms.
También
se regula quedando de una vez claro, el derecho de descubierto de la cuenta de
abono nómina hasta 1800 al 0%.
Naturalmente
que consideramos que aún siendo un paso adelante y por ello hemos firmado el
mismo, pero sigue siendo insuficiente, sobre todo de cara a conseguir la
unificación a todos los efectos de los compañeros/as que formamos el SIP, pero
con esta firma damos un primer paso en este acercamiento.
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acceder al documento completo pincha
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