Contact-Center: Sólo piden más flexibilidad para ellos

Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Contact-Center: Sólo piden más flexibilidad para ellos

En la reunión de hoy, hemos tratado los capítulos VI, VII Y VIII del Convenio, Movilidad; Tiempo de Trabajo y Vacaciones, Permisos y Licencias respectivamente, donde ya se ven las discrepancias.

Art. 22 y 26, no se propone ninguna modificación al texto actual. Quedarían tal y como están redactados.

ALERTA en los art. 23 y 24, Jornada y distribución irregular de la jornada, la patronal propone considerar sólo la jornada máxima anual, 1764 horas, no las 39 horas semanales, modificación sustanciosa ya que afectaría sobre todo al art. 24. Si sólo se considera la anual para el ajuste de la jornada irregular, se anularía el último párrafo que obliga a ajustar mensualmenteel exceso en la primera semana del mes siguiente, además quieren incluir los contratos de 30 horas.

COMFIA-CCOO tiene razones importantes para decir no:

Laconciliación familiar y personal,
La gran rotación en nuestro sector. No se regularizaría nunca con las numerosas y diversas jornadas irregulares, con distintos horarios y jornadas cada día. ¿Quién se aclara un año después?

Nuestra propuesta en el 24: Acabar con la contradicciónde, 11 días seguidos sin descanso semanal y no obstante en cada período de 7 días los trabajadores disfrutaran como mínimo de un día de descanso.

Art. 25, Descansos, dicen que como en este momento tenemos una hora de descanso por las 8 de trabajo, nos proponen el texto del art. 34.4 del E.T. Sólo regula el descanso para las jornadas continuadas de más de 6 horas, no será inferior a 15 minutos. El resto del texto FUERA.

Art. 27, Horarios y Turnos, ninguneando de nuevo la negociación colectiva, proponen que la modificación de bandas horarias sea un acuerdo empresa- trabajador y que en los turnos partidos el tiempo entre la primera y la segunda parte de la jornada sea mayor de 2 horas.

ParaComfia-CCOO es inaceptable, el trabajador está en una situación de debilidad frente a la empresa, que siempre tendrá el argumento de para mantener el puesto de trabajo es necesario.

Art. 28, Vacaciones, ante nuestra propuesta de anularsólo podrán disfrutar las vacaciones en otro momento distinto al solicitado las incapacidades temporales derivadas del embarazo, el parto, lactancia natural. por las sentencias, tanto del tribunal Europeo como el Supremo. No parecen muy favorables.

Art..29, Permisos retribuidos, nos propone que las 35 horas médicas sean proporcionales a las horas de contrato y al tiempo trabajado a lo largo del año.

Nuestras propuestas sobre este artículo son:

Que los días por hospitalización de un pariente puedan tomar de forma continuada o fraccionada.
Que por los hermanos políticos se tenga el mismo permiso que por los padres políticos.
Que las 35 horas médicas sean también para acompañar a hijos y familiares.

Afíliate a CC OO

Artículos más leídos hoy