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ANTE ESTE SIP, FIRMEZA Y RESPONSABILIDAD
COMFIA - CAJA RIOJA
Asistimos a una profunda reestructuración de las cajas de ahorros, que se han visto en una doble necesidad: la de acceder a ayudas públicas, para enfrentar el rápido deterioro de sus balances; y la de asociarse a través de SIP, por imposición del Banco de España.
Lo cierto es que si no hay SIP, no hay FROB; y si no hubiera FROB, tendríamos un problema en muchas entidades. Nos gustará más o menos, pero esta es la realidad, lo que está ocurriendo en todas las cajas, por lo que hacer demagogia al respecto es una irresponsabilidad.
* La hoja de ruta de CC.OO.es la misma en todos los SIP de cajas de ahorros y en todas las negociaciones en marcha, aunque adaptada, como es lógico, a las diferentes situaciones existentes en cada Entidad. La experiencia de CC.OO. en el sector es una garantía para la plantilla de Caja Rioja y una fortaleza de cara a la negociación de nuestro SIP.
* En este SIP hemos suscrito, en primer lugar, un Acuerdo de Garantías laborales, cuya consecución ha permitido a CC.OO. apoyar el SIP; considerando además que un rechazo de los Órganos de Gobierno al SIP hubiera sido una mala noticia para los trabajadores y para las cajas, que no hubieran podido acceder a las ayudas que han solicitado al FROB. El siguiente paso, lo que toca ahora, es negociar el desarrollo de garantías y aspectos como estos:
- Homologación de las condiciones de trabajo de las plantillas de las siete cajas, lo que supone mejoras laborales y sociales para los empleados de Caja Rioja.
- Garantías para los trabajadores en lo relativo a movilidad geográfica.
- Garantías para los trabajadores en lo relativo a movilidad funcional.
- Garantías específicas para los Directores y Subdirectores de oficina.
- Condiciones de las Prejubilaciones.
- Condiciones de trabajo en el SIP y en la nueva sociedad central.
- Transformación de todos los contratos temporales en indefinidos.
* Los trabajadores no hemos generado los problemas que tienen las cajas, por lo que no debemos pagar los platos rotos; así lo deben asumir también las Direcciones. Ante los cambios en marcha, CC.OO. sólo puede mirar a la realidad de frente ydefender con sensatez y firmeza los intereses de los trabajadores, con la defensa del empleo en primer término.
