Archivado en
Signem les millores de lAcord laboral de fusió
Signem les millores de lAcord laboral de fusió
Divendres passat es va firmar l'acord per implementar i millorar els compromisos adquirits en matèria de gestió de l'excedent de personal generat pel procés de fusió i constitució d'Unnim (ERO), signat per CCOO, SEC i UGT, i lAcord sobre previsió social complementària que inclou les millores per a tot el personal, signat per CCOO i UGT.
Pel que fa a millores per a tot el personal s'han establert les següents:
· Gratificació extraordinària vinculada al Pla de Negoci. Si s'assoleixen els resultats previstos el 2012, s'abonarà una gratificació de 500 durant el mes de gener de 2013. Si no s'assoleixen els resultats, hi haurà una segona oportunitat amb els resultats obtinguts l'exercici 2013. Aquesta gratificació és addicional a la gratificació extraordinària fusió de 450 que es farà efectiva el gener de 2012.
· Millora de l'horari comercial d'atenció al públic. Quedarà fixat de la següent manera:
Tots els dies de lany: de 8.30h a 14.30h
Dijous amb horari dhivern: de 8.30h a 14.15h i de 16.30h a 19.45h
·Increment de lesaportacions al pla de pensions, segons es detalla:
2010 2011 2012 2013 2014 i successius
Empleats <=55 anys 4,50% 5,00% 5,25% 5,50% 5,75%
Empleats >55 anys 6,00% 6,25% 6,50% 6,75% 7,00%
En el moment de la negociació, vam decidir concentrar tots els esforços en aquesta millora ja que, tot i que és diferida en el temps, permet garantir unes importants aportacions al pla de pensions de forma permanent.
Pel que fa a les garanties i compromisos que s'han establert per a les persones que es prejubilaran:
· Indemnització equivalent al 90% de la retribució neta anual del treballador.
· Mantenir les condicions en el cas que es produeixi un canvi normatiu que modifiqui la data actual de jubilació ordinària.
· Davant la situació que el treballador perdés la prestació datur per rebutjar una feina o formació, assegurar el cobrament daquest import a càrrec de lentitat.
· Per tal de garantir el poder adquisitiu, oferir als prejubilables un producte de renda temporal primat al 4,5% nominal.
· En el cas de reclamació al treballador per part d'Hisenda, s'ha incorporat una clàusula de garantia fiscal per tal que l'Entitat assumeixi aquesta responsabilitat.
· Mantenir les aportacions al pla de pensions fins ledat ordinària de jubilació.
· Mantenir les condicions dels préstecs vius i dels beneficis socials previstos a lAcord Laboral de Fusió.
· Incorporar a la capitalització limport dajut a empleats per a la formació de fills amb minusvalidesa, fins als 65 anys.
Cal dir que en la negociació hem insistit a
Un cop més, s'ha demostrat que s'ha de calcular bé el tempo de la negociació, ja que, en els primers compassos,
