Archivado en Comunicados
QUÈ PASSA A CAIXA ONTINYENT?
CC.OO. Caixa Ontinyent - Comunicat
Des de CCOO volem manifestar el malestar general existent arran dels últims acomiadaments produïts en lempresa, així com laugment dexpedients oberts a companys i companyes. Entenem que en lactual època de crisi, sabedors com som que lEntitat considera que hi ha un excedent de personal, Caixa Ontinyent està utilitzant esta fórmula per reduir la plantilla de forma barata, tot i ser traumàtic per a les persones afectades.
Històricament, els acomiadaments -molt puntuals- han estat provocats per actuacions molt greus dels empleats afectats que provocaven un notori perjuí econòmic a lempresa, o posaven en tela de juí la reputació desta. Però laugment inexplicable dacomiadaments en estos últims anys, que en ocasions la mateixa empresa reconeix com a improcedents, ens porta a pensar en lesmentada reducció encoberta de plantilla.
Creiem que estes sancions són excessives. La Caixa té altres maneres de sancionar (advertiments, trasllats, baixada de categoria, etc.) que podria haver aplicat i que els nostres companys hagueren entés i acatat, i més quan no sha produït un clar perjuí econòmic a lEntitat, ni sha obtingut benefici personal de cap manera. I en alguns casos quan sha tractat de persones amb antiguitat i una fidelitat a lempresa àmpliament demostrada o que havien passat per situacions personals delicades recentment. On està el caire social de Caixa Ontinyent?
Els acomiadaments no son exemplars, ja que no es fa públic quines son les males actuacions efectuades. Amb això, la resta de personal treballa amb por: Estarem fent-ho bé? Vindran ara a per mi? Podem treballar tranquils? A més a més, en alguns casos es fila molt prim, en altres es fa la vista grossa. Per què? A què obedixen estes arbitrarietats? Demanem explicacions a lempresa deste canvi en la política de personal i els exigim una negociació amb la representació legal de la plantilla, ja que hi ha maneres molt menys traumàtiques i arbitràries de reduir costos de personal. Les següents en són algunes:
· Excedències incentivades i amb reserva de llocs de treball. · Prejubilacions en condicions més avantatjoses que les actuals.
· Reduccions de jornada voluntàries, que a més a més facilitaria la conciliació de la vida laboral i familiar. · Reducció dels importants incentius retribuïts a lequip directiu.
Per últim, recordar-vos que estem a la vostra total disposició per ajudar-vos en estos temes. Penseu que en el cas de patir una auditoria, que vos òbriguen un expedient o apliquen una sanció, és important que es dirigiu a nosaltres per assessorar-vos per exemple en la contestació de lexpedient obert- i defensar-vos, arribant fins on calga per evitar situacions traumàtiques o injustificades. I davant de qualsevol intent o intenció d'acomiadament hem de recordar:
· No assistir a la reunió a soles. Tens dret a l'assistència d'un/a representant sindical i has d'exigir-la. · Si pertoca, cal comunicar immediatament la condició d'afiliat/ada a un sindicat i que siguen els/les delegats/ades els qui exercisquen la teua representació.
· No has d'acceptar la lògica que la sanció és inevitable, sempre hi ha solucions. · Els/les delegats/ades de CCOO estem a la teua disposició per a assessorar-te i acompanyar-te en totes les reunions que siguen necessàries.
Salutacions cordials.
