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A LOS EVENTUALES YA SE LES RECONOCE TODO SU TIEMPO DE CONTRATACIÓN PARA EL COBRO DE LA PEDP.
CC.OO. por una promoción justa que reconozca la experiencia.
Que lo eventuales percibieran plus extrasalarial era algo impensable para otros hasta hace poco más de un año. El Acuerdo Laboral 2009 corrigió esta discriminación y en el cobro de la Paga Extraordinaria del Documento de Personal (PEDP) ya se computan todos los períodos de contratación (fija o eventual) de la persona. Además, "contador de tiempo" nunca vuelve a cero aunque entre una contratación y otra transcurran más de 30 días.
Desde CC.OO. no entendemos como la gerencia insiste en no operar del mismo modo con los ascensos por experiencia y continuamente tenemos compañeros y compañeras eventuales que vuelven una y otra vez a Nivel XIII, aún cuando el estatuto de los trabajadores determina que: "Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida".
Es simple, el Convenio Colectivo hay que aplicarlo a todos por igual, seas fijo o eventual. No puede existir diferencia atendiendo a la modalidad de contratación. Nueve meses de contratación son nueve meses de permanencia y el valor añadido (conocimientos y experiencia profesional) de ese tiempo de relación laboral con la Caja no desaparece entre un contrato y otro, es algo que la gerencia está obligada a valorar correctamente.
Desde CC.OO. no entendemos como la gerencia insiste en no operar del mismo modo con los ascensos por experiencia y continuamente tenemos compañeros y compañeras eventuales que vuelven una y otra vez a Nivel XIII, aún cuando el estatuto de los trabajadores determina que: "Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida".
Es simple, el Convenio Colectivo hay que aplicarlo a todos por igual, seas fijo o eventual. No puede existir diferencia atendiendo a la modalidad de contratación. Nueve meses de contratación son nueve meses de permanencia y el valor añadido (conocimientos y experiencia profesional) de ese tiempo de relación laboral con la Caja no desaparece entre un contrato y otro, es algo que la gerencia está obligada a valorar correctamente.
CC.OO. reclamará tu derecho a que se compute todo tu tiempo de contratación en la promoción por experiencia seas fijo o eventual.
Para más información: https://www.ccoo-servicios.es/cajagranada/pagweb/1740.html
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