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Expedientes Disciplinarios
CIRCULAR CONJUNTA
Apertura Expediente Disciplinario a dos empleados de Caja Badajoz alegando bajo rendimiento.
Hemos tenido conocimiento de que a dos empleados de Caja Badajoz se les ha abierto Expediente Disciplinario alegando bajo rendimiento, algo utilizado con bastante frecuencia sin demasiados miramientos, máxime cuando se trata de empleados con una trayectoria en dicha entidad de más de siete años y que nunca, desde que iniciaron su relación laboral con la Caja, superando el obligatorio período de prueba y hasta la fecha, hayan recibido apercibimiento alguno y sin que haya habido constancia de que la trayectoria y rendimiento profesional de dichos empleados haya cambiado a lo largo de estos años.
La apertura de estos dos expedientes nos parece muy grave por cuanto supone, a nuestro entender, una forma de reducir plantilla bordeando el acuerdo laboral que acabamos de firmar como consecuencia del proceso de integración en el SIP.
Si con estos expedientes disciplinarios se pretende reducir la plantilla fuera del acuerdo marco en el actual proceso de reestructuración, estaríamos ante una evidente mala fe que no beneficia a ninguna de las partes.
No estamos dispuestos a admitir este tipo de actuaciones y, por ese motivo, exigimos que Caja de Badajoz cese en la realización de este tipo de actuaciones que lo único que pretenden es sembrar el miedo entre los trabajadores y generar desconfianza por parte de los sindicatos, sobre todo, de cara a la necesidad de seguir negociando en la Comisión de Seguimiento que se constituirá para velar por el correcto desarrollo del acuerdo laboral del SIP.
