¡¡TENEMOS MOTIVOS PARA EL CONFLICTO EN TRAGSATEC!!

Por el cambio radical en la política de RRHH del Grupo Tragsa: despidiendo indiscriminadamente a mujeres embarazadas, en excedencia o con reducción de jornada por cuidado de hijos, indefinidos por Acuerdo de Estabilidad, temporales en Fraude de Ley o que cumplen el Acuerdo de Estabilidad, Representantes de los Trabajadores.

Este artículo se publicó originalmente en Tragsatec-old (Sección Sindical Tragsatec) ,

¿POR QUÉ?

Por el cambio radical en la política de RRHH del Grupo Tragsa: despidiendo indiscriminadamente a mujeres embarazadas, en excedencia o con reducción de jornada por cuidado de hijos, indefinidos por Acuerdo de Estabilidad, temporales en Fraude de Ley o que cumplen el Acuerdo de Estabilidad, Representantes de los Trabajadores.
Abonando las indemnizaciones mínimas que contempla la Ley: 8 días por año trabajado en el caso de temporales y 20 días en el caso de los indefinidos, cuando deberían abonar en todos los casos 45 días por año trabajado debido a la más que probable improcedencia del despido.
Incumpliendo el Acuerdo de Estabilidad firmado: Al despedir a trabajadores temporales que deberían ser indefinidos por el Acuerdo de Estabilidad, al hacer cerca de 300 conversiones menos de las que corresponderían según lo firmado, al no contar con los compañeros y compañeras de la antigua Tragsega y al despedir a los compañeros que son indefinidos gracias al acuerdo de estabilidad.
Porque la Dirección no quiere negociar: Todo ello sin sentarse con la Representación Social.

¿QUÉ QUEREMOS?

Cese inmediato de todos los despidos: Ni un solo despido más sin sentarse con la Representación Social.
Negociación: Establecer criterios de reorganización de los medios cuando una Encomienda de Gestión no tenga continuidad, teniendo en cuenta:
Movilidad Funcional: condiciones cuando suponga realizar trabajos diferentes a la categoría contratada.
Movilidad Geográfica: compensación económica por el traslado y garantía de retorno al centro de trabajo de origen.
Bolsa de empleo: En el caso en que no sea posible mantener el empleo, establecer criterios de reincorporación a la empresa a través de una Bolsa de Empleo, con la tutela de la parte Social a través de una Comisión de Seguimiento.
Nuevo acuerdo de empleo: en el que se incluya a los compañeros y compañeras de la antigua Tragsega, con criterios más objetivos y dando un mayor peso a la antigüedad.
Nueva política de beneficios: Queremos que la empresa adecue los porcentajes de sus márgenes de beneficios a la nueva realidad de recortes de la Administración. Si en la época de bonaza sólo los directivos cobraban beneficios, ahora con reducción de ingresos no podemos pagarlo exclusivamente los trabajadores.