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Los comités de Bizkaia votan por un convenio sólo para Euskadi con la oposición de CCOO


Este artículo se publicó originalmente en Kutxabank (Sección Sindical Kutxabank) ,


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Hoy se han constituido en Bizkaia los nuevos Comités de  Empresa tras las elecciones sindicales.Tanto en el Comité de Servicios Centrales como en el Comité de Sucursales, tras los trámites correspondientes de constitución y nombramientos, se ha llegado al punto 6º del orden del día que pasamos a reproducirlo:
 
6.- a  propuesta  de ELA  "Apertura de la Negociación del Convenio Colectivo para los  trabajadores de BBK en  el ámbito  de  los territorios  hitóricos  de Araba, Bizkaia,  Guipúzcoa  y Navarra"
 
Lo que veníamos anunciando durante la campaña electoral ya está aquí, se materializa el      intento de dividir a la plantilla con dos Convenios distintos. Para ELA,  LAB  y ASPEM   (mayoría en los Comités de Bizkaia y sin representación en la Expansión), una gran parte de  la plantilla no es de su incumbencia, no es su problema. En el mejor de los casos les         importan un  comino sus  condiciones laborales y en el peor, igual se imaginan que si solo se negocia  para  Euskadi sacarán más (en Euskadi se entiende) a costa de que "los de fuera" saquen  menos.  La realidad  es  que la  división solo va a debilitar a la plantilla al completo.
 
Desde CC.OO. seguimos  y  seguiremos defendiendo  un  único Convenio  para toda la plantilla,  como hemos hecho  siempre.  Son de nuestra incumbencia sus condiciones laborales, sus preocupaciones y expectativas, estén aquí o allá.
 
Estos prolegómenos del Convenio no auguran más que dificultades y retrasos en el inicio de la  negociación  en unos  momentos  en que  la  unidad  de  los sindicatos sería más necesaria  que nunca.  Los  temas que  vamos  a tener que negociar requieren la mayor concentración de fuerzas posibles en la parte social. Sin embargo,  ELA,  LAB  y ASPEM             apuestan firmemente por la desunión y la confrontación.
 
Lamentamos profundamente  que  se  haya tomado  esta decisión y pedimos a los  sindicatos responsables que se lo piensen dos veces antes de perjudicar a toda la plantilla por mantener su parcelita de poder.  
 

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