Archivado en
Reunión de la Representación de los Trabajadores para la negociación del convenio. 03/02/2011
Queremos negociar, pero con un mínimo de garantías de poder cambial algo a mejor
El acta de inicio de las negociaciones es un documento indispensable, que no sólo transcribe lo que se habla en la reunión, sino que define como se va a articular la negociación y por lo tanto condiciona el resultado de la misma.
REUNIÓN DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO. 03/02/2011
El pasado día 3 de febrero hemos mantenido una reunión entre el conjunto de la Representación de los Trabajadores en la que los representantes de Comisiones Obreras hemos comunicado nuestra decisión de no firmar el actual acta de inicio delas negociaciones para el Convenio Colectivo y presentar un texto alternativo ante la totalidad de la mesa negociadora.
Esta decisión se debe a nuestro interés de encauzar adecuadamente la negociación desde su inicio para obtener las máximas garantías de que ésta no se convierta en una trampa que permita a la empresa perpetuar aquel contenido normativo del Convenio que consideramos lesivo para los derechos de los trabajadores. La experiencia nos ha llevado a ser extremadamente cautos con lo que firmamos, si bien el retraso en la Negociación Colectiva no es achacable de ninguna manera a la Representación de los Trabajadores, sino a los desacuerdos con los planteamientos iniciales de la Empresa y al paréntesis que hizo ésta para llevar al cabo los últimos despidos colectivos.
A la última reunión mantenida con la Empresa no acudimos por estar parte de nuestros miembros de la mesa negociadora de vacaciones y porque básicamente estimamos negativo reunirnos a negociar el Convenio inmersos en un marco de despidos.
Contrariamente a las insinuaciones que se vierte sobre nosotros, CC.OO. denunciamos a finales del año 2009 la vigencia del Convenio para iniciar negociaciones, las cuales no se pudieron llevar a cabo por estar la solicitud fuera de plazo y la negativa de la empresa a negociar en ese momento. En esa ocasión CSI-F y la representación de Asegurace mostraron su disconformidad con dicha acción, alguno incluso por puro desconocimiento de lo que se trataba. La documentación a la que nos referimos obra en nuestro poder y se la podemos enseñar a todo el que lo solicite, además de estar colgada en los tablones.
En la reunión del pasado día 3, CC.OO. trasladamos al resto de la Representación la intención de reclamar a la Empresa los atrasos correspondientes al año 2010, a lo que éstos nos comunicaron su coincidencia en dicha materia. La representación de CSI-F y la delegada de Asegurace nos propusieron convocar la Comisión de Vigilancia del Convenio para reclamar el incremento salarial y pedir la invalidez de las cartas de prorroga de reducción de jornada por guarda legal que la Empresa está haciendo firmar a las trabajadoras que disfrutan de este derecho, a lo que CC.OO. manifestamos nuestra conformidad y nuestro apoyo para llevar a cabo cuantas acciones sean necesarias para la consecución de esos propósitos. Nos es indiferente quien tomó la iniciativa.
Lo cierto es que no creemos que la empresa pase por un mal momento económico que justifique nuestra pérdida de poder adquisitivo, más cuando hemos visto que hay dinero para despedir a ochenta y tantos trabajadores, y para otras más cosas.
En cuanto al documento de renovación que la empresa está haciendo firmar a los y las trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal para condicionar su derecho a elegir la jornada, creemos que se trata de una lesión fundamental de derecho de los trabajadores que no podemos pasar por alto, y si tenemos que estar en esto con CSI-F lo estaremos; vamos a ver hasta donde quieren ellos estar con nosotros.
Un saludo.
