"Fent servir els mateixos conceptes de la comunicació
dels resultats de 2010 publicada en el Canal BS, és cert que
malgrat un entorn advers, ple d'incerteses i en unes condicions de mercat
desfavorables, els resultats obtinguts per Banc Sabadell en l'exercici
anterior són d'un benefici net de 380 milions d'euros, la qual
cosa palesa un creixement sòlid del volum del negoci, de clients,
tant particulars com d'empreses, i un augment de la solvència.
A més a més, durant l'any passat s'ha fet l'adquisició
del Banco Guipuzcoano i la creació del Sabadell United Bank.
Paral·lelament i segons les dades publicades en l'informe anual
de govern corporatiu, l'alta direcció ha vist augmentats la seva
composició i la seva retribució de 2010 en una mitjana
de 14.000 euros (4,25%) per membre, entenem que en compensació
pels esforços que ha fet per aconseguir les fites abans esmentades.
Aquest any, l'aplicació del CCB significa un increment de l'1%,
per la desviació de l'IPC de 2010, dels conceptes salarials de
conveni. Tenint en compte que, com han publicat en el Canal BS i a l'espera
de la signatura del nou conveni, a 2011 no hi haurà cap pagament
a compte ni cap augment en els complements salarials voluntaris i en
els targets, creiem que, com a pàl·lid reflex del que
s'ha fet amb l'alta direcció, aquesta revisió de l'IPC
de 2010 s'ha de aplicar sense absorcions a tots els empleats del Sabadell.
Afortunadament Banc Sabadell es manté en una posició forta,
sòlida i solvent en el sector, gràcies al gran treball
dels seus empleats. L'alta direcció ja ha estat compensada, ara
cal que compensi també totes les persones que treballem al grup,
persones que amb el seu esforç diari han col·laborat directament
en la consecució de totes les fites que ha assolit el banc a
2010. Per tot això li sol·licitem el pagament sense absorcions
de la revisió de l'IPC, que és salari de 2010."
