BONUS ALS DIRECTIUS. ÈTICA O ABÚS?

15 de febrer de 2011

Els mitjans de comunicació shan fet ressò de lanunci de Caja Madrid sobre leliminació del Bonus als Directius que eren de 25 milions deuros, un fet històric al nostre país. CCOO recolzem aquesta decisió, ja que aquest tipus de retribucions en lentorn actual, no és ètic ni raonable.

En el moment en que sestan rebent ajudes públiques (FROB) per sanejar les entitats financeres que ho han sol·licitat (BMN entre altres) i per acomplir amb les directrius del Banc dEspanya, aquest tipus de bonificacions no tenen cabuda en els discursos dausteritat als que estem acostumats a rebre. I és que a més per quadrar els comptes de lEntitat ens hem venut el 50% de dues companyies dassegurances (CEP VIDA i CEP PENSIONS) i aquests ingressos atípics faran augmentar o situar en beneficis a la Caixa.

A Caixa Penedès, aquestes decisions shan pres sempre de manera unilateral a la Comissió de Retribucions i Salaris, una comissió delegada del Consell dAdministració on no hi ha cap representant sindical. Totes les Comissions Delegades presenten informes al Consell dAdministració cada trimestre, totes menys la de retribucions i salaris, una mostra evident dopacitat. Aquest fet fa que detectar-ho abans que es produeixin sigui difícil.

Però no per més difícil que sigui CCOO deixarem dexigir transparència i responsabilitat en aquest àmbit. Els nostres dos representants al Consell dAdministració reclamaran leliminació daquests Bonus i les aportacions als fons de pensions de prestació definida de lstaff directiu (on algun any ha estat de més a 3MM ), seguint lexemple de Caja Madrid, i així ho farem saber en la propera reunió del Consell dAdministració.

Existeix una Directiu Europea (2010/76) que encara no ha estat adoptada a Espanya, i que permet anular aquestes retribucions de manera retroactiva.

Els Bonus i les aportacions als Fons de pensions dels directius van molt vinculats als beneficis de lEntitat. Ens estan demanant sacrificis en matèria salarial i de jornada laboral que CCOO no podem acceptar (congelació salarial, prolongació jornada laboral, reunions REVALUA, Reunions ON, Convenció en dissabte...) i menys quan qui ho demana no sembla disposat a donar exemple.

En un any on la gestió de la Direcció pot ser més que qüestionada, ens sembla poc ètic que rebin aquests tipus de retribucions.

Este artículo se publicó originalmente en