Archivado en Comunicats, Salari
COMFIA-CCOO signa la revisió salarial 2011 del Conveni dOficines i Despatxos de Catalunya
Aquest dijous 17 de febrer hem signat les taules salarials per aquest any 2011 del Conveni Col·lectiu dOficines i Despatxos de Catalunya, regularitzant les taules del 2010 amb la diferència entre el IPC previst i el real (2%) i situant laugment provisional per aquest any en 125% amb caràcter retroactiu des d1 de gener.
Igual que lany passat, hem donat per solucionada la greu discrepància que hi ha hagut per la manca dexistència duna referència dun IPC previst pel Govern per aquest any. Per tant, sha imposat el sentit comú i ens hem ajustat als criteris salarials recollits en lAcord confederal per a locupació i la negociació col·lectiva, i que ha servit per solucionar un conflicte que podia haver tingut un final molt negatiu per als treballadors i treballadores del sector.
En primer lloc, sajusta la taula salarial definitiva del 2010, addicionada en un 2% que és la diferència entre el 1% que vam agafar com a indicador dIPC previst i el 3%, que ha estat el IPC real a 31 de desembre del 2010. Sobre aquest augment, hem dafegir aquest 125% per confeccionar les taules provisionals del 2011, fruit del 1% agafat novament com a referència dIPC previst i el 025%, en aplicació a allò previst en el article 19.3 del vigent conveni col·lectiu.
Hem de vigilar que, tal i com està estipulat al conveni, la clàusula de garantia pel 2010 només actua des del mes en què es va superar el indicador que hem agafat com IPC previst, és a dir, des del mes doctubre, tal i com indica lINE. Per tant, afegim una taula de possibles endarreriments a cobrar des del mes doctubre, cas que tinguem salaris ajustats a taules de conveni. Per una altra banda, també adjuntem les taules salarials provisionals per al 2011 en funció dels augments descrits en el paràgraf anterior.
Des de COMFIA-CCOO Catalunya ens congratulem dhaver arribat a aquest acord, ja que aquestes taules garantitzen el poder adquisitiu de més de 200.000 treballadores i treballadors de Catalunya, en un conveni que fa referència a una multitud de sectors i subsectors, amb realitats moltes vegades molt atomitzades, i en el que és imprescindible garantir uns mínims dignes i acceptables en el conveni col·lectiu, eina vertebradora del sector.
Volem afegir que és molt important continuar a laguait del calendari laboral que les empreses tenen la obligació de publicitar, ja que aquest any, en aplicació de la distribució de jornada (1.772 hores màximes per conveni sobre 225 dies laborables) aquest any tenim un excés de jornada de 28 hores, és a dir, 35 dies de més que shan de compensar dalguna manera.
Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en laplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació.
Febrer 2011
COMFIA-CCOO Catalunya
Endarreriment any 2010
Taules salarials, complements i dietes 2011
