Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad
8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.
RADIOGRAFÍA DE LA PLANTILLA
El próximo día 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la mujer trabajadora y CCOO, como venimos haciendo cada año, publicaremos una serie de comunicados que reflejarán la situación actual de la plantilla en Caixa Penedès en términos de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El próximo día 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la mujer trabajadora y CCOO, como venimos haciendo cada año, publicaremos una serie de comunicados que reflejarán la situación actual de la plantilla en Caixa Penedès en términos de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Comparando los datos actuales con los del año pasado se hace evidente la disminución de la plantilla en 185 personas, fruto de la coyuntura actual (prejubilaciones,excedencias, bajas voluntarias ).
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01.02.2011 |
31.12.2009 |
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| Hombres | 1.560 (59%) | 1.711 (61%) |
| Mujeres | 1.079 (41%) | 1.113 (39%) |
| Total | 2.639 | 2.824 |
Podéis observar que entre finales del 2009 y principios del 2011 el porcentaje de mujeres en nuestra plantilla ha aumentado ligeramente del 39% al 41%. Este dato, más que porméritos de la Dirección viene dado por que las prejubilaciones y las bajas que se están produciendo en nuestra entidad están afectando en su gran mayoría a los hombres.
Pero la igualdad, lejos de poderla representar con datos porcentuales en una estadística, pone de manifiesto la necesidad de continuar trabajando para lograr la igualdad de oportunidades en la selección, en la promoción, y esto sin ver vulnerados nuestros derechos y eliminando cualquier tipo de discriminación en nuestro entorno laboral.
CCOO dedicaremos desde la Secretaría de la Mujer, los esfuerzos necesarios para evitar que en materia de discriminación por razón de género, existan actitudes que van encontra de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores y que en Caixa Penedès queda recogido en el Pacto de Igualdad, el protocolo de acoso y las medidas de conciliación, que es la herramienta para garantizar el desempeño de todas las medidas de igualdad y así continuar gestionando los casos que nos han llegado y solucionarlos con eficacia.
