Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat
8 DE MARÇ: DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA.
RADIOGRAFIA DE LA PLANTILLA
El proper dia 8 de març celebrem el Dia Internacional de la dona treballadora i CCOO, com venim fent cada any, publicarem una sèrie de comunicats que reflectiran la situació actual de la plantilla a Caixa Penedès en termes digualtat doportunitats entre homes i dones.
El proper dia 8 de març celebrem el Dia Internacional de la dona treballadora i CCOO, com venim fent cada any, publicarem una sèrie de comunicats que reflectiran la situació actual de la plantilla a Caixa Penedès en termes digualtatdoportunitats entre homes i dones.
Comparant les dades actuals amb les de lany passat es fa palès la disminució de la plantilla en 185 persones, fruit de la conjuntura actual (prejubilacions, excedències, baixes voluntàries ).
|
01.02.2011 |
31.12.2009 |
|
| Homes | 1.560 (59%) | 1.711 (61%) |
| Dones | 1.079 (41%) | 1.113 (39%) |
| Total | 2.639 | 2.824 |
Podeu observar que entre finals del 2009 i principis del 2011 el percentatge de dones a la nostra plantilla ha augmentat lleugerament del 39% al 41%. Aquesta dada, més que per mèrits de la Direcció ve donada per que les prejubilacions i baixes que sestan produint a la nostra entitat estant afectant en la seva gran majoria als homes.
Però la igualtat, lluny de poder-se representar en dades percentuals en una estadística, posa sobre la taula la necessitat de continuar treballant per assolir la igualtat doportunitats en la selecció, en la promoció, i això sense veure vulnerats els nostres drets i eliminant qualsevol tipus de discriminació del nostre entorn laboral.
CCOO dedicarem des de la Secretaria de la Dona, els esforços necessaris per evitar que en matèria de discriminació per raó de gènere, existeixin actituds que van en contra dels drets de les treballadores i els treballadors i que a Caixa Penedès queda recollit en el Pacte dIgualtat , el protocol dassetjament i les mesures de conciliació , que és leina per garantir lacompliment de totes les mesures digualtat, i així continuar gestionant els casos que ens han arribat i solucionant-los de manera eficaç.
