Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad
8 de Marzo: Día Internacional de la mujer trabajadora
El techo de cristal
En el comunicado anterior, os mostramos la situación actual de la plantilla por razones de género comparándolo con los datos del año 2009. En este os mostraremos en dos tablas las proporciones por sexo en cada nivel profesional entre finales del año 2009 y el 1 de febrero de este año.
En el comunicado anterior, os mostramos la situación actual de la plantilla por razones de género comparándolo con los datos del año 2009. En este os mostraremos en dos tablas las proporciones por sexo en cada nivel profesional entre finales del año 2009 y el 1 de febrero de este año.
Estas tablas demuestran que todavía queda mucho trabajo por hacer. Existe un gran techo de cristal para las mujeres en nuestra caja. Fijaos que entre el nivel I hasta el nivel IV las mujeres no representan la realidad (un 76% el 2009 y un 87%). Sólo en las categorías comprendidas entre el nivel XIII y el nivel VIII la representación de las mujeres se hace notar, pero no olvidemos que hasta nivel VIII se puede llegar sin necesidad de ser promocionada.
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31/12/2009 GRUPO 1
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HOMBRES
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MUJERES
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TOTAL
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01/02/2011 GRUPO 1
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HOMBRES
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MUJERES
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TOTAL
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NIVEL I NIVEL II NIVEL III NIVEL IV NIVEL V NIVEL VI NIVEL VII NIVEL VIII NIVEL IX NIVEL X NIVEL XI NIVEL XII |
2 |
0 |
2 |
NIVEL I NIVEL II NIVEL III NIVEL IV NIVEL V NIVEL VI NIVEL VII NIVEL VIII NIVEL IX NIVEL X NIVEL XI NIVEL XII |
2 |
0 |
2 |
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TOTAL
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1705
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1106
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2811
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TOTAL
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1555
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1073
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2628
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GRUPO 2
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GRUPO 2
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NIVEL I NIVEL II NIVEL III |
1 |
1 |
1 |
NIVEL I NIVEL II NIVEL III |
1 |
1 |
1 |
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TOTAL
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6
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7
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13
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TOTAL
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5
|
6
|
11
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TOTAL
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1711
|
1113
|
2824
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TOTAL
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1560
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1079
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2639
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La discriminación queda patente cuando analizamos el nivel medio del total de la plantilla, donde las mujeres estarían situadas en el nivel XI mientras que los hombres tienen de media el VII. Y en este sentido la última promoción de jefes de zona es un ejemplo de la poca importancia que le da la Dirección al Plan de Igualdad.
Desde la Secretaría de la mujer continuaremos trabajando por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, vigilando que en los procesos de cierre de oficinas no afloren actitudes, comportamientos ni estrategias que vayan en contra de los principios del Pacto de Igualdad que tenemos firmado en Caixa Penedès.
