Archivado en Comunicats, Salari
ELS BONUS DELS DIRECTIUS. UNA QÜESTIÓ D'ÈTICA.
Com a continuació del nostre comunicat del passat 10 de febrer sobre l'ètica en els bonus dels nostres directius, aquestes últimes setmanes els mitjans de comunicació s'han fet ressò dels salaris i bonus que els directius de les entitats financeres s'estan adjudicant de manera indiscriminada. Que Caixa Madrid hagi decidit no retribuir a la seva anterior directiva no és més que un detall que quedarà diluït en el sí del sector financer, ja que no sembla que sigui la praxi utilitzada pels altres.
Com a continuació del nostre comunicat del passat 10 de febrer sobre l'ètica en els bonus dels nostres directius, aquestes últimes setmanes els mitjans de comunicació s'han fet ressò dels salaris i bonus que els directius de les entitats financeres s'estan adjudicant de manera indiscriminada. Que Caixa Madrid hagi decidit no retribuir a la seva anterior directiva no és més que un detall que quedarà diluït en el sí del sector financer, ja que no sembla que sigui la praxi utilitzada pels altres.
De gens serveixen els seus discursos de contenció de despeses, d'intentar responsabilitzar als empleats i empleades del sector financer de la situació actual, quan els salaris dels nostres directius, incentius i sobretot, els seus fons de pensions s'incrementen desorbitadament any rere any.
A nivell sectorial, el Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvi es troba en la seva fase inicial de negociació. El plantejament de la Patronal ha deixat caure ja algunes perles com la congelació salarial, jornada laboral i mobilitat geogràfica. CC.OO. no acceptarem que, mentre que els nostres directius augmenten cada any els seus bonus, incentius i salaris molt per sobre de l'IPC, dediquin esforços a voler retallar salaris i drets d'una plantilla que ja està fent nombrosos sacrificis des de fa anys.
En el grup BMN estem a les portes de començar negociacions que han de garantir els llocs de treball de tota la plantilla i en la qual exigirem mesures que no discriminin les condicions laborals dels empleats/des del grup. Existeixen mesures alternatives per millorar les ràtios sense caure en una pràctica tan simple i poc professional com retallar salaris i llocs de treball de forma directa.
CC.OO. exigirem la pròrroga i adequació de l'Acord Laboral que tenim vigent en el grup BMN, i no permetrem que la patronal introdueixi mesures traumàtiques davant l'anunci del tancament de 100 oficines més. Seria irresponsable per part de la Direcció pretendre que els sacrificis els assumissin solament els empleats i empleades del grup BMN, més quan els increments de la seva massa salarial no estan sotmesos a les mateixes regles del joc.
Seguirem treballant per una negociació transparent, pel manteniment dels llocs de treball, per les nostres condicions laborals, per una ètica empresarial i una responsabilitat social que ha caracteritzat al nostre sector durant més d'un segle.
