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1ª Reunión Sindicatos-Empresa.ERE
BARCLAYS BANK S.A.
CERTEZAS ANTE LA INCERTIDUMBRE
Después de pedirnos disculpas por su política de transparencia tanto a la plantilla como a los Sindicatos que nos tuvimos que enterar por los medios de comunicación del Plan Estratégico que tenía en mente la casa matriz de Barclays en Londres para su filial en España, y tras la reunión mantenida hoy con la Dirección de RRHH y con el socio director de Sagardoy Abogados, se ha confirmado lo que ya era un secreto a voces y que la empresa os ha comunicado a los trabajadores mientras aún estabamos reunidos.
El cierre de entre 110 y 120 oficina y la reducción de la plantilla en torno a unas 700 personas, llegándose incluso a barajar, según nos han dicho, por parte de la dirección del banco en Londres la posibilidad de irse de España por los malos resultados económicos obtenidos en los últimos años.
Esta profunda restructuración en torno a la actividad del Grupo en España y que aprobó a última hora de ayer la alta dirección del Banco en Londres es consecuencia de la delicada situación de sector financiero y de nuestro banco en particular y afectaría a un excedente de trabajadores del 12% en la Red de Oficinas y al 25% del personal de Servicios Centrales gran parte con amortización de sus puestos de trabajo. También nos anuncian que habrá movilidad del personal excedente en aquellas oficinas que decidan cerrar a otras por las que sí se apuesta.
El Banco quiere abordar este proceso con la celeridad que le exigen desde Londres, estimándose un plazo en torno a los 2 meses para llegar a algún tipo de acuerdo con la representación legal de los trabajadores. El Banco nos ha manifestado su voluntad de llegar a un acuerdo con una propuesta parcialmente distinta al Acuerdo de Competitividad y también en una forma de instrumentación y aplicación del mismo, igual que los que se están llevando a cabo en otras entidades financieras del país.
Para la próxima semana está prevista una reunión, donde nos presentaran datos de la situación del Banco, porqué se van a hacer estas medidas e información detallada de todo ello. Y en la misma aportarán una propuesta de medidas para empezar a negociar con la representación sindical.
Desde CCOO consideramos que esta situación a la que nos vemos abocados es como consecuencia de una mala gestión del negocio, mal enfocada y peor planificada como demuestra el hecho de las exigencias del Banco de España de la capitalización en Barclays en España donde se le exigen 552 millones de euros para cubrir sus necesidades. No obstante partimos de un acuerdo vigente con vencimento 31 de diciembre de 2011 donde se especifica unas condiciones en materias de prejubilaciones y bajas indemnizadas voluntarias que ha de permitir una viabilidad a la empresa con el acuerdo con la Representación Sindical de los Trabajadores con el claro objetivo de que no se produzca un proceso traumático para los mismos.
11 Marzo 2011
Comisiones Obreras Barclays
Comunicación
