Archivado en Comunicados, Salud Laboral
SALUT LABORAL - BBVA CATALUNYA
Riscos psicosocials: Per una feina més saludable
És conegut que el risc per a la salut més habitual entre les persones que treballem a banca és el derivat de factors psicosocials. Dissortadament, aquest risc es converteix amb freqüència en patologies com lestrès, lansietat o la depressió. Moltes de les baixes laborals que es produeixen al BBVA són causades per aquestes patologies. En molts altres casos, les persones afectades continuen la seva activitat professional, però requerint teràpies farmacològiques o daltra mena. 
Fa uns anys, semblava que lempresa estava disposada a acceptar una avaluació seriosa dels riscos psicosocials, pas previ imprescindible per a establir les mesures de prevenció oportunes. Per les raons que siguin (la necessitat dampliar el personal i els recursos dels Serveis de Prevenció del banc; la convicció que sevidenciaria una relació entre les malalties i lorganització del treball, ), el banc va fer marxa enrere. No es fan avaluacions de riscos psicosocials, o es fan a un ínfim número doficines i amb un mètode no acceptat per cap administració amb competències sobre aquest tema.
Aquesta actitud va provocar que CCOO presentéssim denúncies a diverses Inspeccions de Treball. En el cas de Barcelona, la Inspecció ja va dictaminar que, per acord entre CCOO i el BBVA, shavia de triar una mostra de 10 oficines per a procedir a lavaluació de riscos psicosocials, amb un dels mètodes acceptats pel Centre de Seguretat i Salut Laboral de la Generalitat.
El banc ha incomplert aquesta resolució, que havia dit que acceptava. La Inspecció de Treball, davant la nostra denúncia daquest incompliment, ha reaccionat amb contundència, via resolució emesa el 9 de març.
Per una banda, reitera lanterior requeriment davaluar els riscos psicocials a una mostra inicial de 10 oficines i amb un dels dos mètodes homologats per la Generalitat. Per daltra, aborda en els següents termes aquesta actitud del BBVA contrària a la legalitat (i al propi Codi de Conducta del banc):
La empresa se niega a cumplir el requerimiento no sólo después de la comunicación por escrito, sino también en presencia del inspector actuante.
Los hechos referidos constituyen infracción consistente en que el empresario había incumplido la normativa de prevención de riesgos laborales al no realizar la evaluación de riesgos psicosociales a que estaba obligado y, además, se había comprometido con los delegados de prevención.
Por lo anterior, se ha procedido a practicar acta de infracción contra la empresa BBVA, por incumplimiento a lo dispuesto en los artículos .
Lobjectiu de CCOO no és que multin al banc. Lobjectiu és que el banc accepti avaluar els riscos psicosocials, que es detectin i sadoptin les mesures preventives oportunes, i que el resultat sigui treballar en una empresa més saludable .
Sembla, però, que el respecte a la legalitat i la valoració de la pròpia plantilla es queden en proclames al paper quan poden suposar un increment de costos. És lamentable. Caldrà que el banc vagi acumulant costos, per sancions econòmiques de la Inspecció de Treball, per a que entri en raó?
Podeu tenir la seguretat, i el banc també lha de tenir, que CCOO no deixarem de treballar per a fer del BBVA una empresa més segura i saludable, i voldríem fer-ho per la via de lacord. Només lentestament del banc i la seva insòlita actitud dincompliment i menyspreu de la legalitat ens han forçat a la presentació de les denúncies.
CCOO aportem solucions, millorem els teus drets
Catalunya, 15 de març de 2011
