CONVENI COL-LECTIU ESTALVI PLANTEJAMENT CONJUNT DELS SINDICATS

Posició conjunta davant dels plantejaments dACARL

Com ja sabeu, fa uns dies lACARL, la patronal de les caixes, ens va presentar els seus plantejaments per a la negociació del conveni col·lectiu, als quals tots els sindicats presents ens hi vam oposar. No estem disposats a que ens assaltin amb peticions desmesurades, que no ajuden en res al sector en l'actual situació en que es troba immers, però que si perjudiquen a les plantilles de cadascuna de les caixes, retallant-los drets i condicions laborals. Per tant, la posició dels sindicats signants del present comunicat conjunt, de cara a la pròxima reunió de Taula del dia 23, és la següent:

Este artículo se publicó originalmente en

Posició conjunta davant dels plantejaments dACARL

Rotunda oposició a una congelació salarial.
No acceptarem la reducció dels triennis, és absolutament innecessària i injustificada.
Només cap la regulació de la mobilitat geogràfica per reestructuració i tancaments d'oficines sobre la base dels principis de voluntarietat, justificació, compensació i consens.
No compartim aquesta proposta de modificació del sistema de classificació d'oficines, ja que no respon a la necessària adaptació del mateix a la nova realitat del sector, és bàsic que aquesta es mogui sobre l'eix formació-qualificació-ocupabilitat.
En els termes ambigus en els que lACARL planteja la flexibilització de la jornada, aquesta no ajuda a la millora de la competitivitat, implicant a més, un greu risc de desregulació, ja que finalment es pot transformar en una prolongació de jornada encoberta.
A l'espera d'una major concreció, no consentirem que es pretengui discriminar en el gaudiment de les vacances a aquelles persones amb un menor nivell professional o menor antiguitat en el lloc.
No és admissible que s'aprofiti l'excusa de la crisi financera per a eliminar drets pactats per a sectors especialitzats de la plantilla, que han jugat i segueixen jugant el seu paper en el desenvolupament de les entitats.
El control de l'absentisme ha d'estar vinculat a una anàlisi sectorial de les malalties psicosocials i de la pressió a la que es troben sotmeses les plantilles del sector. L'única solució possible és atacar d'arrel el veritable problema: l'estrès.
Les clàusules de compensació i absorció així com la clàusula de desvinculació no poden ser utilitzades com a moneda de canvi sinó que han de mantenir el seu esperit d'adaptació de cada entitat a la seva pròpia realitat.

Plataforma conjunta dels sindicats (aspectes principals)

MARC DEL CONVENI

Vigència amplia en el temps (4 anys), que permeti el desenvolupament de les clàusules negociades.
Ampliació del seu àmbit daplicació a la nova realitat de les plantilles, donant cobertura i garantint les condicions laborals de tots els grups financers sota els que es pugui articular el que avui és el sector.
Fixar al conveni una articulació de la negociació col·lectiva que permeti augmentar la seguretat jurídica dels acords assolits a nivell de empresa.
Potenciació del paper de la Comissió de Seguiment del Conveni i creació daltres Comissions paritàries i un Observatori sectorial.

SALARI

En matèria de retribucions, plena vinculació al IPC real dels creixements salarials durant els 4 anys de vigència del Conveni, amb el manteniment en tot cas de la clàusula de revisió salarial. Mecanismes doptimització del tractament fiscal del salari. Consolidació de les 2,5 pagues de beneficis del conveni.

OCUPACIÓ

Garantir locupació a totes les entitats, amb protocols que suposin la no utilització de mesures traumàtiques pel cas en que es produïssin excedents de plantilla. Desenvolupament de mesures dadhesió voluntària conjunturals (reduccions de jornada, suspensions, etc.).
Limitació de la contractació temporal, subcontractacions i externalitzacions. En cas dexternalització, establiment de garanties docupació i condicions de treball. Còmput de lantiguitat successiva de contractes temporals.
Proves objectives i/o bosses de treball per a les futures necessitats de plantilla i creació dequips de suport i de substitucions.

CARRERA PROF.

Eliminació del Nivell XIII i del Nivell VIII, equiparant aquest al Nivell VII.
Nova regulació de la promoció per experiència, escurçant el temps de permanència en determinats nivells i ampliació dels percentatges de promoció per capacitació y millora del nivell al que sopta.
Creació de carreres professionals per desenvolupament de funcions comercials i/o reconeixement ditineraris formatius. També sol·licitem el compromís de lestabliment de carreres als Serveis Centrals.
Millora del nivell mínim de Direcció doficina i reducció del període de consolidació a 2 anys.

ALTRES ASPECTES

Reducció de les tardes de dijous, mitjançant diverses fórmules.
Consolidar el dia de lliure disposició del conveni anterior.
Increment de laportació al pla de pensions: 6% salari amb el mínim de 1.000 anuals.
Desenvolupament de la Llei dIgualtat i harmonització dels acords del sector.
Adopció de protocols de prevenció de lassetjament sexual.
Reconeixement de les parelles de fet a tots els efectes.
Millora dels drets de les persones en excedència per cura de fills/es o familiars.
Adopció de mesures preventives sobre atracaments i violència (externa i interna).
Protocol de prevenció de lassetjament psicològic, reconeixement de lestrès i els infarts com malalties professionals.
Reconeixement dels treballadors com a grup dinterès en el govern de les entitats i en els processos de Responsabilitat Social Empresarial (RSE).
Drets i garanties sindicals.