Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad
8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
marzo 2011
El Día Internacional de la mujer es una jornada
reivindicativa en la que reafirmamos nuestro compromiso para conseguir la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres. También en el ámbito de nuestra
empresa, donde todavía tenemos un largo camino que recorrer. Un primer paso de este camino fue la instauración
del Plan de Igualdad en el Popular, un Acuerdo Laboral firmado gracias al apoyo
y a las demandas de todos los trabajadores y trabajadoras que creen en la
igualdad y que quieren una empresa en la que no existan discriminaciones por
razón de género, ni en las promociones, ni en las retribuciones, ni en el trato
a las personas. Este Plan de Igualdad ha supuesto que a nuestra
empresa se le haya otorgado, el pasado mes de diciembre, el distintivo Igualdad
en la Empresa que concede el Ministerio de Sanidad y Política Social y que han
conseguido 36 empresas en España. Sin embargo, la igualdad no es solo un
distintivo, es mucho más que reconocimientos y fotos; es creer en el principio
de igualdad de oportunidades y, consecuentemente, comprometerse en el
desarrollo de políticas empresariales activas, fomentadas desde la cúspide del
organigrama hacia el resto de estamentos: direcciones territoriales, regionales,
responsables de Recursos Humanos, de oficinas... Nuestro Plan de Igualdad recoge medidas que
garantizan la igualdad de trato y oportunidades en la selección y promoción
profesional; son medidas que tienen en cuenta las situaciones familiares de las
plantillas y las responsabilidades que todos y todas tenemos más allá de nuestra
jornada laboral, que facilitan que estas responsabilidades sean repartidas por
igual entre hombres y mujeres, y que contribuyen a eliminar prejuicios y
estereotipos que relegan a las personas en función de su género a asumir unas
tareas u otras. Transcurridos más de dos años de vigencia del Plan
de Igualdad en nuestro banco, desde COMFIA-CCOO queremos que el alcance de
todas estas medidas vaya más allá y se refleje en la actitud de nuestra
empresa en el día a día hacia cada trabajador y trabajadora. Reclamamos, pues, compromisos para que se tengan
en cuenta las medidas destinadas a la igualdad y conciliación -como la
flexibilidad horaria, que afecta a la vida laboral y personal de todos los
trabajadores y trabajadoras- a lo hora de diseñar e implementar nuevos
instrumentos que afecten a la organización del trabajo, como por ejemplo en el
caso del PPAC. También reclamamos políticas que valoren el talento y la
profesionalidad de las personas antes que la disponibilidad horaria de éstas. Mantenemos nuestra reivindicación este 8 de marzo
con la confianza de que pronto las mujeres del Popular llegaremos hasta donde
nos propongamos, logrando que la igualdad y la conciliación de la vida
laboral y familiar sean una realidad, también en los órganos de decisión al más
alto nivel corporativo. Marzo de 2011
