Archivado en Comunicados, Salario
Bonus, Complemento Voluntario y Complemento por Movilidad
Retribuciones Complementarias en el Popular
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
marzo 2011
Para la inmensa mayoría de trabajadores del Popular, las Retribuciones Complementarias empiezan a significar muy poco, o directamente nada.
En fechas recientes, allá donde ha correspondido,
se ha cobrado el Bonus. En ese ejercicio se da la circunstancia de que no se han
alcanzado los objetivos corporativos planteados para el año 2010, por tanto, las
personas más afortunadas habrán percibido sólo parte de su Bonus de
Referencia, siempre y cuando lo hayan permitido los resultados de su oficina
y, también, en la medida de su evaluación individual. Evidentemente, otros
muchos trabajadores se han visto privados de tal cobro, al prestar sus servicios
en oficinas donde no se llegó al mínimo exigido. Teniendo en cuenta los importes
de las cantidades de Referencia para el Bonus (300, 600 o 1200 euros) y
las notables rebajas que estamos comentando, podemos convenir que para la
mayoría el Bonus ha significado muy poco o, directamente, nada. En cuanto al Complemento Voluntario, el
panorama no es mucho mejor. Muchos de estos Complementos están congelados
desde hace dos o tres años, siendo la mayoría de un importe realmente bajo.
Otros, simplemente, han desaparecido al ser absorbidos por los incrementos
salariales de Convenio. Así pues, para buena parte de los trabajadores el
Complemento Voluntario significa muy poco o, directamente, nada. El Complemento por Movilidad Geográfica cumple
ahora su cuarto año de implantación, por lo cual quienes comenzaron a percibirlo
desde el principio deberían ver cómo empieza a disminuir hasta su desaparición,
si han decidido permanecer en la plaza, o cómo experimenta una variación -con la
consiguiente actualización- si se ha producido un traslado. Todo esto si es que
se sigue cobrando, claro, pues ya estamos comprobando que en distintas zonas se
realizan diversas gestiones para evitar el pago de esta retribución, con lo
que para un número considerable de empleados que lo vienen cobrando, el
Complemento por Movilidad empieza a significar muy poco o, directamente nada. En COMFIA-CCOO no estamos de acuerdo con el
planteamiento, muy extendido entre la plantilla del banco, de que las
Retribuciones Complementarias de algún modo se cobran como compensación por la
prolongación de jornada que se efectúa. Sin embargo, siguiendo esta lógica,
muchos empleados coinciden en que las restricciones en la Retribución
Complementaria hacen inevitable una similar disminución de la prolongación de la
jornada. No parece exagerada, por otro lado, la opinión de
más de uno -y una- al tildar a nuestras Retribuciones Complementarias de
salario-basura, más concretamente al Complemento Voluntario, por
contraposición al salario de Convenio, de mejor calidad. Estamos convencidos, en resumen, que el sistema de
Retribuciones Complementarias del Banco Popular no está sirviendo para mejorar
sustancialmente las percepciones salariales de la mayoría de sus empleados, ni
para que esa misma mayoría sienta una satisfacción laboral pareja a la
expectativa que suscitó en su día la correspondiente encuesta, ni tampoco para
que los valores culturales propios de nuestra empresa, en la versión que
preconiza la Dirección, sean más aceptados. Por lo tanto ¿para cuándo un sistema de
Retribuciones Complementarias que sea justo, equitativo, claro y para todos? marzo de
2011
