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VACACIONES IMPUESTAS
UNA PRÁCTICA A ERRADICAR
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
marzo 2011
En esta circular denunciamos públicamente el comportamiento autoritario e inflexible de Banco Popular con respecto a las vacaciones de su personal directivo, al tratar de imponer su criterio al disfrute en el mes de agosto. Esta directriz unilateral de la empresa vulnera el Convenio Colectivo en cuanto a meses de disfrute y posibilidades de fraccionamiento, por lo que no debe considerarse, en ningún caso, obligatoria. Desde CC.OO. animamos a los afectados a que así lo entiendan y, en ese sentido, hagan valer su derecho a disfrutar las vacaciones en los meses y períodos que les interesen, al igual que el resto de la plantilla. En ningún caso las vacaciones pueden ser impuestas.
Para ilustrar el
problema, reproducimos el escrito que nos ha enviado un Director exponiendo su
parecer al respecto: En estas
fechas se están confeccionando los cuadros de vacaciones para su aprobación en
Recursos Humanos. Todos los años se producen tensiones entre algunos directores
de sucursal y los responsables de RRHH y Direcciones Regionales, debido a las
indicaciones de estos últimos de que los directores tomen sus vacaciones en el
mes de Agosto. Esto no es lo que se especifica en nuestro Convenio Colectivo y
además choca frontalmente con LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. A
menudo, debido a esta medida inflexible, el Director/a no puede coincidir en sus
vacaciones con su pareja, con la frustración que ello supone al empleado y a su
familia. Entiendo que
cuando nuestra Entidad designa a una persona como Director de Sucursal, es
porque confía en su sentido de la responsabilidad, dada la importancia de dicho
puesto de trabajo. El Director es uno de los primeros interesados (por no decir
el primero) en la buena marcha del negocio que dirige. A su vez es el mayor
conocedor de su unidad de negocio, de las peculiaridades de su clientela y de la
plantilla de su oficina. Por tanto conoce perfectamente cómo afecta su ausencia
al desarrollo del negocio que gestiona, sopesando si debe tomar unos días de
vacaciones en junio, julio, agosto o septiembre, y tratando siempre de que el
negocio se vea lo menos afectado posible. Además las plantillas de las oficinas
están cada vez mas implicadas en la actividad comercial, reforzada por el nuevo
PPAC, por lo que el pulso comercial no debería "venirse abajo" porque el
Director tome unos días en una u otra fecha. En la difícil
época que vivimos, es de todos conocido el sobreesfuerzo que se nos ha
solicitado reiteradamente y que toda la plantilla está realizando, en materia de
horarios, sueldos... Creo que debería facilitarse al menos que todos los
empleados puedan pasar unos días de vacaciones con sus familias, en las fechas
que les interese, para compensar anímicamente tanto esfuerzo y dedicación en el
resto del año Convendría hacer
hincapié en otro tema que se viene dando con cierta frecuencia. Depende de las
zonas, pero nos encontramos con que en más de una sucursal tienen que ponerse de
acuerdo para diseñar conjuntamente sus cuadros de vacaciones, ante la crónica
escasez de plantillas, de manera que la sucursal "cabecera" ha de cubrir las
vacaciones del personal de otra oficina. Esta situación es contraria a lo
establecido en Convenio y provoca no pocos roces, además de un malestar
generalizado. Marzo 2011
