Caja Rioja: V.P.T. 2011

Recientemente, el Director de Recursos Humanos de Caja Rioja, nos entregó, con meses de retraso, la información relativa a la Valoración de Puestos de Trabajo (V.P.T)

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

Como la mayoría ya sabéis, la V.P.T. es un sistema complementario de retribución que estableció de forma voluntaria nuestra entidad, excluyendo la participación de los Representantes de los Trabajadores. De esta forma se perjudicó la transparencia y credibilidad del mismo, desde su propio nacimiento.

CC.OO. consideramos que se necesitan sistemas más justos de retribución variable y de desarrollo profesional, y esto es lo que vamos a impulsar en el marco de las negociaciones laborales pendientes de desarrollar en el ámbito de Bankia, como consecuencia de los Acuerdos Laborales suscritos en Diciembre pasado.

Lo que desde luego no nos parece ni justificado, ni prudente, es aplicar complementos arbitrarios y, en algunos casos, desproporcionados, como viene sucediendo en Caja Rioja.

Analizando el presupuesto en esta materia para el año 2011, vemos como la misma actualización salarial (4,2%) para todos los empleados en VPT está incrementando de manera más beneficiosa la retribución de los niveles más altos.

Dicho con números, la aplicación de este porcentaje lineal para el presente año, supone un aumento de 2.919 euros para la VPT 1 y sólo 1.089 euros para la VPT 11. Durante el año 2010, el 33% del total de la retribución de VPT, que ya ha alcanzado los 1.435.911 euros, se ha distribuido entre los 32 empleados con mayores niveles de VPT. El resto de la plantilla que percibe este complemento, 173 compañeros, se tendrán que conformar con la diferencia.

VPT 2010
VPT	EMPLEADOS	RECIBEN COMPEMENTO
	a 31-12-2010
0	6	6
1	7	7
2	5	5
3	19	14
4	19	16
5	41	28
6	24	21
7	23	14
8	64	31
9	35	13
10	115	31
11	38	19
	396	205

Un dato significativo de esta falta de equidad es la diferencia en porcentaje entre el nivel más alto y más bajo, que se sitúa por encima del 168%. Sin embargo, en las categorías que establece nuestro Convenio Colectivo esa diferencia ronda sólo el 100%. Algunos de nuestros directivos cobraron más de 31.000 euros en VPT el pasado año, mientras que el importe medio fue de 7.004 euros.

Además, en los 3 primeros niveles de VPT el 100% de los empleados percibieron complemento y, sin embargo, en los 3 últimos niveles sólo lo hizo el 33,5 de los afectados. Esto supuso que para 18 empleados se distribuyeron 273.825 euros mientras que para 188 trabajadores sólo se repartieron 187.174 euros

El actual sistema de VPT no puede considerarse, realmente, como de retribución variable, dado que sus características, su fundamento y su finalidad no se ajustan en absoluto a la definición de dicho concepto. Para que se pudiera considerar de esa manera, habría que dotar al sistema de universalidad, equilibrio y una mayor objetividad, aspectos todos ellos que CC.OO. queremos implementar a través de la negociación laboral en el ámbito de Bankia.