Archivado en Comunicats
FULL INFORMATIU NEGOCIACIONS BMN PREJUBILACIONS MOBILITAT CONDICIONS LABORALS
Prejubilacions.
Lacord laboral signat el passat 14 de setembre establia un nombre determinat de desvinculacions a Caixa Penedès en 290 persones, i a més els percentatges en que anirien desvinculant-se de la Caixa (25% el 2010, 50% el 2011 i 25% el 2012).
Prejubilacions.
Lacord laboral signat el passat 14 de setembre establia un nombre determinat de desvinculacions a Caixa Penedès en 290 persones, i a més els percentatges en que anirien desvinculant-se de la Caixa (25% el 2010, 50% el 2011 i 25% el 2012). Hi havia 236 persones que acomplien les condicions necessàries per prejubilar-se, entenent per a la resta altres tipus de sortides, i es va iniciar el procés amb certa agilitat, però a finals de gener la Direcció ens va informar que saturaven temporalment les prejubilacions fins a labril. El motiu que van esgrimir és que Caixa Penedès anava a un altre ritme, tot i que també es parla dajustaments comptables per aquests primers trimestres.
Hem arribat al mes dabril i no sha reactivat el procés amb la mateixa intensitat (a data davui shan desvinculat 116 companys i companyes). Si bé lacord especifica que es podran portar a terme fins el 31 de desembre del 2012, la Direcció va comunicar a molts dells la data de la signatura (l1 dabril de 2011) per després haver de trucar-los per desdir-se. Això demostra poca sensibilitat envers a un tema delicat, i que porta nerviosisme i confusió als afectats i afectades.
Les noves dates previstes per la Direcció per continuar i, si poden, finalitzar el procés les han previst per agost o setembre. De moment no nhi hauran el mes de maig i en tenen previstes 6 per juny. Veurem si es compleix.
Mobilitat geogràfica.
Com sabeu, laplicació que la Direcció fa de lAcord Laboral del passat 14 de setembre no sajusta al redactat. El conflicte va esclatar a Madrid en quan van designar a 8 companys i companyes de Caixa Penedès com a afectats per la mobilitat geogràfica, sense establir un criteri de prelació, i sense passar per la Comissió de Seguiment.
I per evitar que la Direcció de BMN apliquessin mesures de mobilitat de forma arbitrària es va convocar una aturada de 5 minuts a les quatre caixes per exigir el compliment de lAcord i la negociació dun de nou que satisfaci a les parts, i que eviti assignacions indiscriminades i de dubtosa justificació.
Lèxit daquesta convocatòria ha fet veure a la Direcció de BMN el desencís cada vegada major duna plantilla que ja sha sacrificat prou.
Condicions Laborals.
El desbloqueig de les negociacions fruit de la pressió sindical i de les mobilitzacions del passat 5 dabril als SSCC, posen sobre la Mesa de Negociació la voluntat dadequar lAcord Laboral a la nova realitat. El traspàs dels actius (plantilla inclosa) a BMN fa necessària la revisió del redactat, i que hauria de ser continuista, mantenint els drets i obligacions recollits en el signat el passat 14 de setembre, i introduïnt larmonització de les condicions laborals com a element integrador del procés de fusió.
Sempre que savancin en les negociacions sobre mobilitat, la plataforma unitària sindical presentarà el proper dia 27 per la tarda a les Direccions un document base que ha estat consensuat i que a grans trets es composa per Salaris, Jornada Laboral, carrera professional ...
Arribar al dia de les Assemblees amb un acord per iniciar negociacions en aquest àmbit repercutirà de ben segur en la seguretat i eficiència dels nostres llocs de treball.
