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El pasado día 12 de mayo se firmó el Acuerdo Colectivo en las empresas VidaCaixa Adeslas, Grupo Asegurador de la Caixa, A.I.E y VidaCaixa.
COMFIA-CC.OO. FIRMA EL ACUERDO DE INTEGRACION DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO ASEGURADOR LA CAIXA
El Acuerdo Colectivo se aplicará a 1.400 trabajadores y trabajadoras, cabe destacar del mismo los siguientes aspectos:
Ámbito temporal: La vigencia del Acuerdo es de tres años con la posibilidad de abrir
Horario: Un horario para Servicios Centrales y otro para las Delegaciones y Zona:
- El horario de Servicios Centrales es de
8 a 14 h. y de 16 a 18 h. con flexibilidad de una hora en la entrada y salida. La hora de comida se establece en 2 horas, pero se podrá reducir a 1 h. y esta reducción se podrá compensar retrasando en una hora la entrada o anticipando en igual tiempo la salida. - El horario de las Delegaciones y Zona es de
9 a 1430 h y de 16 a 1830 h. Se establece la posibilidad de crear turnos en las Delegaciones y Zonas que tienen una apertura continuada. En ambos horarios la jornada del viernes será de 8 a 15 h., así como la jornada intensiva de verano que será del 15 de junio al 15 de septiembre. También se establecen algunas jornadas especiales como vísperas de Jueves o Viernes Santo; el día 24/12, 31/12 y el 5/1. No obstante, se mantendrán algunos horarios a trabajadores de la antigua Adeslas que conservarán su distribución horaria actual.
Compensación económica por la reducción de la jornada intensiva: Se establece una compensación económica para el conjunto de trabajadores que a la firma del Acuerdo tenían el derecho del disfrute de la jornada intensiva de 1 de junio al 30 de septiembre. Las personas con reducción de jornada por guarda legal cobrarán esta compensación íntegramente.
Vacaciones: 27 días laborables + 2 días vacables por año.
Plan de jubilación: Aportación de la empresa del 3% del salario base anual y el trabajador/a aportará un 1%. La plantilla de la antigua Adeslas se incorpora de forma progresiva en 3 años y queda garantizado que todo el personal acabará percibiendo el premio de jubilación que le hubiera correspondido de continuar con este sistema.
Póliza de Vida. Mejora de las cantidades que regula el Convenio Sectorial.
Póliza de Asistencia Sanitaria y Dental: Para los empleados, la póliza de Asistencia Sanitaria y Dental será gratuita y además se establecen finalmente tres tipos de pólizas:
- La de empleados, cónyuge e hijos menores de 22 años. Con una subvención del 50% del coste de la prima situado en 36.
- La de otros colectivos. Para el resto de beneficiarios actuales de las pólizas de asistencia sanitaria del personal de la antigua Adeslas que no se puedan incluir en la póliza anterior. Tendrán una subvención del 67% de la prima en 2012; 33% en 2013 y prima de coste en 2014.
- La de familiares sin condición de beneficiarios. Se trata de una póliza de igual cobertura a la expuesta en el apartado anterior y que podrá incluir a familiares de primer y segundo grado por consanguinidad y afinidad de los empleados. El coste de la prima se determinará anualmente para cubrir la siniestralidad y gastos de gestión. La inclusión en esta póliza se hará con selección de riesgo y con los períodos de carencia ordinarios.
Ayuda para estudios universitarios e idiomas: Abono de hasta el 100% del importe de la matrícula en aquellas carreras relacionadas con la actividad y subvención de hasta 778,58 en el caso de idiomas. La plantilla de la antigua Adeslas se incorporará de forma progresiva en 3 años.
Compensación por comida: Se podrá optar por una aportación económica en nómina o por una tarjeta de comida con caducidad al mes y sin concreción horaria.
Garantía de empleo y movilidad geográfica en todo el año 2.011
Desde Comfia-CCOO valoramos positivamente el acuerdo, puesto que consigue homologar las condiciones de trabajo de los diferentes colectivos que antes del mismo aún siendo empresas del Sector de Seguros, tenían regulaciones diferentes, y con este, se consigue homogeneizar de una forma positiva las condiciones de trabajo de las diferentes empresas.
